La Digital Disruption richiede alle organizzazioni un profondo cambiamento in termini di competenze, professionalità necessarie e modelli di relazione con i propri collaboratori. Le tecnologie digitali sono, allo stesso tempo, dei potenti strumenti per migliorare l’organizzazione.
Il Webinar presenta un modello frutto delle ricerche dell'Osservatorio HR Innovation Practice, che identifica gli aspetti da considerare nella definizione di una “People Strategy” che sia in grado di supportare l’evoluzione dei modelli di business e di creare un vantaggio competitivo attraverso il miglioramento nella gestione delle risorse umane. Per ciascun aspetto vengono presentati degli esempi di iniziative di successo implementate dalle organizzazioni.
- Quali sono gli aspetti da considerare nella definizione di una People Strategy efficace?
- Che iniziative possono essere attivate?
- Come le tecnologie digitali e le competenze digitali contribuiscono a questo processo?
Il webinar si rivolge ai responsabili HR, ai People Manager e al Top Management.
Fiorella Crespi
Direttrice degli Osservatori Smart Working, Smart Working nella PA.
Martina Mauri
Direttrice degli Osservatori HR Innovation Practice ed Edtech e ricercatrice dell’Osservatorio Smart Working. Svolge attività di ricerca in ambito risorse umane con focus sulle opportunità offerte dal digitale in questo campo.