L’adozione del Design Thinking ha l’obiettivo di creare una “design culture” all’interno dell’organizzazione. Tale dimensione richiede un forte commitment, iterazione, pratica creativa e non può essere “imposta” ma va adottata attraverso il “fare” design.
L’uso di strumenti propri del design – quali quelli orientati a comprendere i bisogni delle persone in un’ottica user centered – e la loro applicazione concreta nelle routine organizzative favorisce la consapevolezza dell’importanza di tale approccio nei processi di innovazione.
- Come cambia il design e il suo ruolo all’interno dell’organizzazione?
- Quali sono i limiti e le barriere che frenano l’adozione del design, quale leva per l’innovazione e il cambiamento, all’interno dell’organizzazione?
- Quali pratiche, ricorrenti e iterative, possono favorire l’adozione e la consapevolezza di design thinking all’interno dell’organizzazione?
Il webinar si rivolge a responsabili di R&D, responsabili delle risorse umane, a manager che si occupano della gestione dei processi di innovazione, ai gestori di communities aziendali, così come ad esperti di UX/UI, a design manager e a tutte quelle figure che hanno come obiettivo la creazione di ambienti di senso e attivati, capaci di migliorare creative confidence e capacità di problem solving creativo e collettivo da parte delle risorse umane presenti in azienda.
Francesco Zurlo
Direttore Scientifico dell'Osservatorio del Design Thinking for Business, Professore Ordinario di Disegno Industriale al Politecnico di Milano. È Presidente di POLI.design, Vice Preside della Scuola di Design e Direttore dei Corsi in Product Design. Fondatore e Direttore del CI.lab (laboratorio di ricerca del Politecnico focalizzato sulle Industrie Creative), è nel consiglio di ADI Index., nonché autore di numerose pubblicazioni internazionali su design strategico, design driven innovation, design for organization.