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Volta Smart Working in Sisal

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Informazioni

  • Data 23 dicembre 2016
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione Sistemi Informativi

Soluzione implementata

Il progetto nasce in seguito ad una fase di benchmark esperienziale e un’attenta analisi organizzativa interna finalizzata a comprendere quali fossero i team più pronti ad adottare questa nuova modalità di lavoro. Altrettanto importante e significativo è stato il percorso di change management che l’azienda ha strutturato per diffondere i principi dello Smart Working.

Nel mese di febbraio 2016 il progetto è partito con un primo gruppo pilota di 100 persone che aveva la possibilità di svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità Smart Working fino a 2 giorni/settimana. Dal mese di maggio la fase di testing è stata estesa ad ulteriori 80 persone. L’obiettivo è di arrivare al coinvolgimento di circa 600 dipendenti, tutta la popolazione il cui ruolo risulta non legato in maniera imprescindibile alla sede di lavoro, entro la fine del 2017.

Descrizione

Il progetto di Smart Working, nato in seguito a un’indagine di clima organizzativo, da cui è emersa l’esigenza di un miglior bilanciamento tra vita privata e lavoro, è stato avviato in seguito ad una fase di benchmark esperienziale e un’attenta analisi organizzativa interna finalizzata a comprendere quali fossero i team più pronti ad adottare questa nuova modalità di lavoro. Nel mese di febbraio 2016 il progetto è partito con un primo gruppo pilota di 100 persone che aveva la possibilità di svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità Smart Working fino a 2 giorni/settimana. Dal mese di maggio la fase di testing è stata estesa ad ulteriori 80 persone.

Benefici

  • Il successo dell’iniziativa è legato a due elementi inscindibili: la percezione delle persone della fiducia riposta in loro da parte del loro capo e dell’azienda, e l’approccio dei manager ancor più responsabilizzati nella gestione dei loro collaboratori, con una focalizzazione sui risultati che questi conseguono e non sulle ore lavorate.

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