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Valutare i candidati tramite video-interviste: il caso Retail Care

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Informazioni

  • Data 15 giugno 2017
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

La piattaforma aziendale consente ai candidati di sostenere video-colloqui “live” o “in differita”, agevolando la valutazione tramite prove pratiche. La piattaforma permette di rivedere i colloqui registrati; agli utenti è fornita l’assistenza tecnica necessaria.

Descrizione

Allo scopo di migliorare l’efficacia del processo di selezione e superare i vincoli logistici e temporali dei colloqui di persona, Retail Care ha adottato una piattaforma che permette di realizzare e visionare video-interviste anche da mobile, abilitando la valutazione tramite prove pratiche e permettendo di verificare anche alcune soft skill dei candidati. Tramite la piattaforma è possibile visionare più volte colloqui e prove e non è necessario che la commissione di valutazione si riunisca fisicamente. Inoltre, i candidati possono registrare la propria performance, rivederla e migliorarla.

Benefici

  • Visionare più volte sia i colloqui, sia eventuali prove pratiche
  • Potenziare il Talento dei selezionatori
  • Raggiungere i candidati ovunque nel mondo in tempi brevi

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