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Unilever Progetto Agile Working

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Informazioni

  • Data 01 marzo 2014
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Azienda Unilever

Soluzione implementata

  • Riprogettazione degli spazi lavorativi ed introduzione di nuovi ambienti di lavoro che facilitino l’interazione tra le persone
  • Introduzione di nuovi strumenti tecnologici al fine di rendere il lavoro più efficiente e la comunicazione più veloce e flessibile in termini spazio-temporali
  • Introduzione di pratiche e principi organizzativi che permettano alle persone di organizzare il proprio lavoro in modo più flessibile anche alla luce delle esigenze personali

Descrizione

In linea con i valori aziendali del Gruppo, imperniati su una cultura della performance orientata a qualità e responsabilizzazione delle risorse sugli obiettivi da conseguire, fiducia e comunicazione reciproca, 4 anni fa l'headquarter italiano di Unilever ha lanciato all'interno della propria sede direzionale di Roma il progetto Agile Working. Si tratta di un progetto teso a promuovere un nuovo modello di lavoro in cui non sono più il tempo impiegato o la presenza fisica a definire la qualità del lavoro stesso, bensì i risultati raggiunti.

Benefici

  • Riduzione delle assenze ingiustificate

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