Business Case

Icon

Trasparenza dell’organizzazione e innovatività dei processi amministrativi all’interno di Ausl Bologna

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 22 maggio 2013
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Sanità
  • Tema Performance
  • Azienda Ausl Bologna

Descrizione

AUSL Bologna ha iniziato un percorso di innovazione per normalizzare l'organizzazione ed automatizzare i processi amministrativi. Un aumento della trasparenza e controllo di ciò che accade all'interno dell'organizzazione, un incremento della tracciabilità delle attività, un controllo diretto sui propri dipendenti e su tutte le attività riferite alla gestione amministrativa della persone sono i risultati ottenuti. La peculiarità del progetto è consistita nell'utilizzo di un approccio bottom-up "dipendente centrica" che ha previsto il coinvolgimento degli utenti interni.

Scopri anche...

Report Icon
Report: 18.06.2019

L’ecosistema delle startup HR Tech internazionali e il contesto italiano

Per analizzare il mercato HR Tech e comprendere le opportunità che ne derivano, l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano ha realizzato una mappatura delle (...)

Webinar Icon
Webinar: 17.09.2019

L’impatto della trasformazione digitale sul modello organizzativo: lo scenario italiano emerso dall’Osservatorio HR Innovation Practice

La trasformazione digitale abilita la costituzione di modelli di organizzazione liquida, amplificando l’importanza del network e mettendo in crisi il tradizionale concetto di (...)

Abbonati