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Le startup tecnologiche innovative a supporto della gestione delle risorse umane

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Informazioni

  • Data 23 luglio 2018
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 19
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Startup Insight

Risponde a...

  • Quali sono gli ambiti HR in cui operano le startup HR Tech?
  • Quali soluzioni tecnologiche offrono?
  • Quali sono i principali trend emergenti per ciascuno di questi ambiti?

Descrizione

Per cogliere i principali trend innovativi sono state analizzate 578 startup italiane e internazionali fondate tra il 2012 e il 2018 che offrono servizi per la gestione delle risorse umane. In particolare, le iniziative censite sono state suddivise in macro-categorie sulla base dei processi che supportano: Administration & Personnel, Employer Branding & Recruiting, Learning & Development, Performance Management e, infine, Welfare & Benefit.

Da un’analisi dei principali trend legati all’ambito tecnologico che emergono dalla Ricerca si evidenzia come le tecnologie avranno l’importante ruolo di abilitare la Direzione HR a un ruolo sempre più strategico, automatizzando le attività più ripetitive e data driven. A questo si affiancano numerose soluzioni di analytics, anche di tipo predittivo, per supportare il business nella presa di decisioni, in particolare quelle riguardanti professionalità, ruoli e competenze.

Da un punto di vista di trend organizzativi emerge come le figure dei candidati e dei collaboratori saranno sempre più centrali e avranno sempre di più un ruolo attivo e di primo piano nei processi HR, grazie proprio all’innovazione tecnologia.

Indice

  1. Il quadro generale delle startup HR Tech
  2. L’analisi delle startup per ambito applicativo