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Smart Working: ripensare il lavoro in CSI-Piemonte

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Informazioni

  • Data 24 novembre 2017
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

  • Il progetto è rivolto alle figure professionali già orientate ai risultati, insieme con alcune figure appartenenti a ruoli non manageriali in modo da valutarne l’estensione ad altre categorie di lavoratori. Una survey interna e il confronto con i Direttori ha fatto propendere per lasciare la massima autonomia alle persone nella gestione del tempo. Il progetto prevede la possibilità di lavorare da luoghi diversi dalla sede per un massimo di 25 giornate nei sei mesi di sperimentazione, anche consecutive in casi particolari. La giornata di lavoro da remoto è comunicata al responsabile di riferimento con un preavviso di 24 ore. La scelta della postazione di lavoro sta al dipendente, che deve però rispettare alcune condizioni comunicate tramite apposita informativa

Descrizione

CSI-Piemonte già forniva laptop e smartphone ai propri dipendenti. In un’ottica di evoluzione della cultura aziendale, sceglie di ampliare la dotazione tecnologica e permettere il lavoro da remoto con un progetto rivolto alle figure professionali già orientate ai risultati. Il progetto permette grande autonomia nella gestione del tempo, consentendo di lavorare da luoghi diversi dalla sede fino a 25 giornate nei sei mesi di sperimentazione, comunicando la data con un preavviso di 24 ore. La scelta della postazione di lavoro sta al dipendente, nell’ambito di alcune limitazioni. Ulteriori estensioni sono in corso di valutazione.

Benefici

  • Alti livelli di soddisfazione, motivazione ed entusiasmo
  • Riduzione dei costi aziendali
  • Spostamento del focus della cultura aziendale dalla presenza agli obiettivi
  • Miglioramento dei rapporti capo-collaboratore con miglioramento dell'empowerment e della responsabilizzazione

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