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Questo pacchetto include 1 Slide Report e 2 Report della Ricerca 2018-19 dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Come si approcciano le Direzioni HR alle sfide imposte dalla Digital Transformation? Nuovi strumenti, nuove competenze e nuovi modelli. La Direzione HR è chiamata a porre le basi per un cambiamento che va al di là dei suoi compiti tradizionali, un cambiamento che raggiunge le fondamenta dell’organizzazione e ne adegua la struttura. Attraverso quali iniziative?

Questo pacchetto include 2 Report della Ricerca 2018 dell'Osservatorio Agenda Digitale

Questo pacchetto include 1 Slide Booklet e 2 Report della Ricerca 2017-2018 dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Il fenomeno della digitalizzazione ha raggiunto una dimensione, una pervasività e una velocità tali che richiede alle imprese non solo di definire una strategia digitale per adeguarsi al cambiamento, ma anche di anticipare i trend per non farsi cogliere impreparate da questa rivoluzione. In un panorama dove le nuove tecnologie accorciano le distanze fisiche, abilitano modalità di lavoro flessibili e chiedono di ripensare le logiche organizzative, abbandonando la gerarchia e i silos funzionali, la Direzione HR si trova a rivestire un ruolo centrale e sarà chiamata a cogliere le nuove sfide e le opportunità che si presenteranno nei prossimi anni.

Questo pacchetto include 3 Slide Booklet e 1 Report della Ricerca 2017 dell'Osservatorio Fintech & Digital Finance

Questo pacchetto include 3 Slide Booklet della Ricerca 2017 dell'Osservatorio Digital transformation Academy

Che ruolo gioca l’engagement dei lavoratori nelle performance delle aziende? Quali fattori lo influenzano? Quale ruolo deve assumere il welfare aziendale per migliorare il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori nel contesto delle nuove opportunità offerte dalla normativa? Come si stanno muovendo le imprese e quali benefici riscontrano?

Questo pacchetto include 2 Report e 1 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016-2017 dell'Osservatorio HR Innovation Practice

All’interno della rivoluzione imposta dalla Digital Transformation si inserisce l’evoluzione del ruolo della Direzione HR, che diventa sempre più rilevante in quanto abilitatore dello sviluppo e del reperimento di competenze chiave (digitali e non solo) per le organizzazioni e guida dei processi di cambiamento.

Disporre delle persone “giuste”, in grado di comprendere la cultura aziendale e al tempo stesso di apportare le competenze e la visione necessaria al cambiamento, sarà sempre più importante per affrontare le sfide in atto e rimanere sul mercato. Per questo, gestire in modo e efficace i processi di Talent Acquisition diventa fondamentale per le organizzazioni: occorre individuare chiaramente le professionalità da ricercare, comprendere quali siano i canali migliori per la ricerca e gli strumenti di selezione più adatti affinché gli obiettivi strategici siano raggiunti in modo efficace ed efficiente.

Questo pacchetto include 1 Report e 2 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016 dell'Osservatorio Smart Working

Questo pacchetto include 3 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016 dell'Osservatorio Digital Transformation Academy

Lo Smart Working rappresenta un cambiamento culturale radicale, che richiede da parte dei capi un profondo ripensamento dei criteri di valutazione delle persone, e di conseguenza implica, in modo più esteso, un cambiamento nei tradizionali processi di Performance Management.

Questo pacchetto include 1 Report e 2 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016-2016 dell'Osservatorio HR Innovation Practice