Pubblicazioni

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    Report 22.07.2019

    Gli obiettivi e le sfide della Direzione HR nel 2019

    110,00 €
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    Come si approcciano le Direzioni HR alle sfide imposte dalla Digital Transformation? Nuovi strumenti, nuove competenze e nuovi modelli. La Direzione HR è chiamata a porre le basi per un cambiamento che va al di là dei suoi compiti tradizionali, un cambiamento che raggiunge le fondamenta dell’organizzazione e ne adegua la struttura. Attraverso quali iniziative?
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 17.12.2018

    L’innovazione digitale nell’industria dello sport: tecnologie e modelli per l’upgrading del settore

    110,00 €
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    Coinvolgere la propria tifoseria attraverso campagne di marketing mirate, gestire il proprio stadio con iniziative che creano «spettacolo nello spettacolo», modificare la struttura manageriale secondo una precisa strategia di ispirazione aziendale, sono solo alcuni degli esempi che le società sportive pioniere nell’innovazione hanno portato avanti, investendo anche in tecnologie che hanno aiutato a traghettare le società verso nuovi modelli, più redditivi e market oriented. Come guidare le società in queste trasformazioni?
    Osservatorio Innovazione Digitale nell’Industria dello Sport
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    Raccolta 31.07.2018

    People 4.0: anticipare il futuro per non rincorrerlo

    290,00 €
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    Questo pacchetto include 1 Slide Booklet e 2 Report della Ricerca 2017-2018 dell'Osservatorio HR Innovation Practice
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 19.07.2018

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2018

    110,00 €
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    Il fenomeno della digitalizzazione ha raggiunto una dimensione, una pervasività e una velocità tali che richiede alle imprese non solo di definire una strategia digitale per adeguarsi al cambiamento, ma anche di anticipare i trend per non farsi cogliere impreparate da questa rivoluzione. In un panorama dove le nuove tecnologie accorciano le distanze fisiche, abilitano modalità di lavoro flessibili e chiedono di ripensare le logiche organizzative, abbandonando la gerarchia e i silos funzionali, la Direzione HR si trova a rivestire un ruolo centrale e sarà chiamata a cogliere le nuove sfide e le opportunità che si presenteranno nei prossimi anni.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 17.11.2017

    Il ruolo del nuovo welfare aziendale nel motivare e coinvolgere i lavoratori

    110,00 €
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    Che ruolo gioca l’engagement dei lavoratori nelle performance delle aziende? Quali fattori lo influenzano? Quale ruolo deve assumere il welfare aziendale per migliorare il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori nel contesto delle nuove opportunità offerte dalla normativa? Come si stanno muovendo le imprese e quali benefici riscontrano?
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Raccolta 17.11.2017

    Hr Innovation Practice (2017)

    290,00 €
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    Questo pacchetto include 2 Report e 1 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016-2017 dell'Osservatorio HR Innovation Practice
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 17.07.2017

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2017

    110,00 €
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    All’interno della rivoluzione imposta dalla Digital Transformation si inserisce l’evoluzione del ruolo della Direzione HR, che diventa sempre più rilevante in quanto abilitatore dello sviluppo e del reperimento di competenze chiave (digitali e non solo) per le organizzazioni e guida dei processi di cambiamento.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 10.07.2017

    New Ways for Talent Acquisition

    110,00 €
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    Disporre delle persone “giuste”, in grado di comprendere la cultura aziendale e al tempo stesso di apportare le competenze e la visione necessaria al cambiamento, sarà sempre più importante per affrontare le sfide in atto e rimanere sul mercato. Per questo, gestire in modo e efficace i processi di Talent Acquisition diventa fondamentale per le organizzazioni: occorre individuare chiaramente le professionalità da ricercare, comprendere quali siano i canali migliori per la ricerca e gli strumenti di selezione più adatti affinché gli obiettivi strategici siano raggiunti in modo efficace ed efficiente.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Raccolta 07.04.2017

    (Smart) Work in progress!

    290,00 €
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    Questo pacchetto include 1 Report e 2 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016 dell'Osservatorio Smart Working
    Osservatorio Smart Working
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    Slide Booklet 06.12.2016

    Performance Management: nuovi approcci e principali trend di evoluzione per una Result Based Organization

    110,00 €
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    Lo Smart Working rappresenta un cambiamento culturale radicale, che richiede da parte dei capi un profondo ripensamento dei criteri di valutazione delle persone, e di conseguenza implica, in modo più esteso, un cambiamento nei tradizionali processi di Performance Management.
    Osservatorio HR Innovation Practice, Smart Working
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    Raccolta 17.10.2016

    HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano

    290,00 €
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    Questo pacchetto include 1 Report e 2 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016-2016 dell'Osservatorio HR Innovation Practice
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 02.08.2016

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2016

    110,00 €
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    La gestione delle riorganizzazioni aziendali è la principale sfida che le Direzioni HR sono chiamate ad affrontare nel 2016 per supportare le profonde trasformazioni del mercato del lavoro degli ultimi anni. La Digital Transformation richiede lo sviluppo di nuove professionalità e competenze, che diventeranno sempre più importanti nei prossimi anni. In questo contesto, il ruolo della Direzione HR è sempre più strategico.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 08.10.2015

    Obiettivi e sfide della direzione HR nel 2015

    110,00 €
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    La Direzione HR intende si concentra sull’aumento della motivazione delle persone, su nuovi modelli di leadership e sulla gestione di riorganizzazioni aziendali e per muoversi in questa direzione, sta rivendendo la propria struttura organizzativa, incrementando gli FTE dedicati alle attività di sviluppo delle persone e di supporto decisionale al Business.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 08.07.2015

    New Competences for Digital Innovation

    110,00 €
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    La Digital Transformation impone di sviluppare in ogni area aziendale nuove competenze e professionalità che siano in grado di interpretare al meglio le nuove opportunità e condurre il cambiamento.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 31.07.2014

    Global Human Resources Management e gestione della mobilità internazionale

    110,00 €
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    La globalizzazione è una leva imprescindibile per la crescita e la competitività delle imprese, ma al tempo stesso rappresenta una grande sfida per chi si occupa di risorse umane e deve definire strategie integrate e globali per la gestione e sviluppo delle persone, che consentano di allineare gli obiettivi definiti centralmente con le diverse realtà locali e guidare azioni e strategie comuni.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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