Pubblicazioni

Osservatori.net offre la più completa raccolta di analisi, dati e framework sull'Innovazione Digitale:
oltre 100 pubblicazioni all'anno, caratterizzate da formati innovativi che presentano le informazioni rilevanti per prendere decisioni cruciali per il successo delle imprese.

Accedi a tutti i contenuti (Report, Slide Booklet, Infografiche e Business Case) con l’Abbonamento Premium Pass Per maggiori informazioni e domande sull’acquisto delle singole pubblicazioni, contattare il dott. Damiano De Gaspari damiano.degaspari@osservatori.net (+39 349 2818600)
1-15 di 73 risultati
  • Icon
    Report 31.07.2018

    HR TECH: nuovi strumenti e competenze per la Direzione HR

    110,00 €
    +iva
    Focalizzandosi sulla Direzione HR, la Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice ha cercato di comprendere quanto questa si senta pronta ad affrontare la Trasformazione Digitale in termini di competenze, e quanto investirà nei prossimi anni per svilupparle. Nella consapevolezza che sono necessari anche gli strumenti digitali adeguati per migliorare i processi HR questo Report approfondisce anche sull’utilizzo di tecnologie emergenti (Social Media, Mobile, AI e Analytics) a supporto del lavoro della Direzione HR.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Acquista
  • Icon
    Raccolta 31.07.2018

    People 4.0: anticipare il futuro per non rincorrerlo

    290,00 €
    +iva
    Questo pacchetto include 1 Slide Booklet e 2 Report della Ricerca 2017-2018 dell'Osservatorio HR Innovation Practice
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Acquista
  • Icon
    Slide Booklet 23.07.2018

    Le startup tecnologiche innovative a supporto della gestione delle risorse umane

    110,00 €
    +iva
    Nella cosiddetta Era Digitale, in cui l’avanzamento tecnologico sta trasformando il mondo in cui viviamo e lavoriamo, per le imprese è sempre più importante avere consapevolezza di come le tecnologie stanno cambiando processi e attività. Non di minore importanza è l’ambito delle risorse umane, ampiamente impattato dai nuovi trend tecnologici come gli analytics e l’intelligenza artificiale. Ecco un’analisi dei principali trend innovativi nell’ambito della gestione delle risorse umane emergenti dal mondo delle startup HR Tech.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Acquista
  • Icon
    Report 19.07.2018

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2018

    110,00 €
    +iva
    Il fenomeno della digitalizzazione ha raggiunto una dimensione, una pervasività e una velocità tali che richiede alle imprese non solo di definire una strategia digitale per adeguarsi al cambiamento, ma anche di anticipare i trend per non farsi cogliere impreparate da questa rivoluzione. In un panorama dove le nuove tecnologie accorciano le distanze fisiche, abilitano modalità di lavoro flessibili e chiedono di ripensare le logiche organizzative, abbandonando la gerarchia e i silos funzionali, la Direzione HR si trova a rivestire un ruolo centrale e sarà chiamata a cogliere le nuove sfide e le opportunità che si presenteranno nei prossimi anni.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Acquista
  • Icon
    Business Case 31.05.2018

    La Digital Selection in Unilever

    FREE
    Velocizzare il processo di candidatura? Avere feedback personalizzati e costanti circa lo stato dell’application? Non avere vincoli di luogo e tempo per lo svolgimento del colloquio? Toccare con mano l’attività dell’azienda per comprendere appieno cosa significhi lavorarci all’interno? Sulla base di queste evidenze Unilever ha implementato il nuovo processo di Digital Recruiting.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 31.05.2018

    Il nuovo Performance Development in Wind Tre

    FREE
    Da un nuovo modello di leadership al ripensamento dell’intero sistema di valutazione delle performance, tassello fondamentale per lo sviluppo di una cultura aziendale incentrata sulle persone, la loro differenza nell’ apporto di valore aggiunto all’azienda e la loro diversità. Ecco il nuovo progetto di Performance Development in Wind Tre.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 30.05.2018

    People Digital Transformation by Enel

    FREE
    L’esperienza vissuta dal fruitore finale, l’employee, diventa centrale e guida del ridisegno dei processi HR in Enel in ottica digitale e seguendo una logica integrata di servizi/processi. Inoltre, la digitalizzazione si accompagna all’obiettivo di trasformare l’azienda in una data-driven company attraverso lo sviluppo di analytics a supporto sia dei processi decisionali che dei servizi alla persona.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 30.05.2018

    L’assessment delle competenze digitali in Esselunga

    FREE
    Come favorire all’interno dell’azienda lo sviluppo di nuove attitudini e aperture verso strumenti digitali? Per diffondere la nuova cultura digitale a tutta la popolazione aziendale la Direzione HR di Esselunga ha attivato nel 2016 un percorso di digital innovation all’interno dell’organizzazione.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 30.05.2018

    Millennial Editor: la selezione dei talenti in Mondadori

    FREE
    Come ricercare giovani ad alto potenziale? Mondadori ha deciso di individuare giovani talenti da formare e far crescere all’interno dell’azienda, valorizzando le abilità e lo stile che la hanno da sempre contraddistinta, attraverso un programma di accelerazione formativa della durata di due anni.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 30.05.2018

    HR Process Transformation: il cambiamento culturale di Sanofi

    FREE
    Digitalizzare i processi di gestione delle risorse umane? Sanofi ha implementato un sistema per digitalizzare tutti i flussi di comunicazione collegati alla gestione delle persone, prima suddivisi fra comunicazioni verbali, via e-mail e cartacee. Aumentando sia l’empowerment del management, garantendo una maggiore responsabilizzazione e presidio dei processi di gestione delle proprie persone, sia l’autonomia e la flessibilità dei dipendenti nella scelta del proprio percorso di sviluppo professionale.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 30.05.2018

    Open Learning – L’Hi! Programme di Sky Italia

    FREE
    Open Learning ha l’obiettivo di definire un nuovo approccio alla formazione e di allineare l’offerta formativa aziendale alle trasformazioni che l’azienda sta vivendo, in termini di innovazione di prodotto, dettate dalle nuove tecnologie, alle abitudini quotidiane delle persone e al modello di leadership diffusa adottato. L’obiettivo è quello di rendere la persona responsabile del proprio sviluppo professionale e della propria employability.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 29.05.2018

    Il Talent Management in Banca Monte dei Paschi di Siena

    FREE
    Come supportare al meglio i repentini mutamenti del contesto di business e regolamentare degli ultimi anni? Banca Monte dei Paschi di Siena ha innovato la gestione delle pratiche HR al fine di avere processi tra loro integrati, flessibili e rapidi nel rispondere alle mutevoli istanze del business e sistemi veloci e usabili per l’utente finale garantendo l’accessibilità a dati di valore aggiunto alle strutture HR
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Business Case 29.05.2018

    Mappare le competenze? L’assessment in Coop Alleanza 3.0

    FREE
    L’esigenza di conoscere meglio le persone che lavorano nell’organizzazione, dopo una fusione di tre cooperative, è stata la leva che ha spinto Coop Alleanza ad avviare un progetto di mappatura delle competenze di una popolazione aziendale, non solo sparsa su tutto il territorio nazionale, ma che possiede skill e caratteristiche professionali ricche e diversificate.
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Dettagli
  • Icon
    Infografica 16.05.2018

    People 4.0: anticipare il futuro per non rincorrerlo

    FREE
    Il mondo sta cambiando. I nuovi trend tecnologici come l’Intelligenza Artificiale e gli Analytics hanno sempre più impatto sul mondo del lavoro e sulla quotidianità delle persone. La Direzione HR è pronta ad affrontare questi cambiamenti? Come si sta muovendo per supportare l’organizzazione nell’affrontare la trasformazione digitale? Sta ripensando alle proprie competenze e ai propri processi di gestione e sviluppo delle persone per renderli adeguati ai cambiamenti introdotti dal digitale?
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Acquista
  • Icon
    Report 17.11.2017

    Il ruolo del nuovo welfare aziendale nel motivare e coinvolgere i lavoratori

    110,00 €
    +iva
    Che ruolo gioca l’engagement dei lavoratori nelle performance delle aziende? Quali fattori lo influenzano? Quale ruolo deve assumere il welfare aziendale per migliorare il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori nel contesto delle nuove opportunità offerte dalla normativa? Come si stanno muovendo le imprese e quali benefici riscontrano?
    Osservatorio HR Innovation Practice
    Condividi:
    Acquista