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    Infografica 26.05.2020

    Agili e connessi: modelli organizzativi e sfide HR per una nuova normalità

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    Come stanno evolvendo i modelli organizzativi a fronte della trasformazione digitale? Quali sono i principi e le caratteristiche peculiari di questi modelli? Come cambia conseguentemente il ruolo della Direzione HR, l’esperienza offerta alle persone e le tecnologie a supporto? Come hanno reagito le organizzazioni all’emergenza legata al Covid-19 rispetto alla gestione delle risorse umane?
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Grafici 26.05.2020

    Le iniziative per supportare i collaboratori durante l’emergenza legata al COVID-19 in Italia, 2020

    40,00 €
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    Il grafico presenta la percentuale di diffusione delle iniziative implementate dalle organizzazioni per supportare i propri collaboratori nell'emergenza legata al Covid-19 in Italia, nell'anno 2020.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Grafici 26.05.2020

    Le sfide e le priorità secondo le Direzioni HR delle aziende italiane, 2019-2020

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    Il grafico presenta le principali sfide e i cambiamenti organizzativi che la Direzione HR dovrà affrontare anche alla luce dell’emergenza legata al Covid-19 in Italia, nel 2020.
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    Grafici 26.05.2020

    I trend degli investimenti digitali a supporto di iniziative HR in Italia rispetto al 2019, 2020

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    Il grafico presenta come cambierà nel 2020, rispetto all’anno precedente, il livello medio di investimenti in progetti/iniziative digitali a supporto della Direzione HR in Italia.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Business Case 25.05.2020

    Assicurazioni Generali riprogetta la formazione in Agile

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    Il progetto “WeLearn” di Assicurazioni Generali ha permesso, da una parte di sperimentare nuove metodologie Agile, dall’altra di ridisegnare la piattaforma dedicata alla formazione del Gruppo, rendendola rispondente alla necessità di aggiornare continuamente le competenze dei collaboratori e più ingaggiante per l’utente.
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    Business Case 25.05.2020

    Il feedback a 360° di Banca Mediolanum

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    Il progetto “Feedback4U” ha portato all’adozione di un tool di continuous feedback che ha permesso la diffusione della cultura del feedback a 360° e l’aumento dell’engagement delle persone.
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    Business Case 25.05.2020

    La formazione in Intesa Sanpaolo

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    Il progetto “Innovare la formazione” di Intesa Sanpaolo ha portato alla realizzazione di un nuovo modello di Digital Learning basato su 3 obiettivi: integrale la dimensione digitale con quella fisica; adattare la formazione alle esigenze dei dipendenti; e responsabilizzare il personale nel percorso di sviluppo. Alla base dell’iniziativa il desiderio di rivedere la formazione, muovendosi da un approccio top-down ad uno human centric, dando spazio a interessi personali, e aggiornando e adeguando continuamente le competenze dei dipendenti.
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    Business Case 25.05.2020

    La “Global HR Digital Transformation” di Trevi

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    Il progetto “Global HR Digital Transformation” nasce per aumentare la strategicità della Direzione HR: il sistema informativo integrato in cloud e l’introduzione del feedback continuo hanno permesso di superare le difficoltà della raccolta dati dalle società del Gruppo, di ottimizzare i processi HR e di creare costanti piani di sviluppo per il personale.
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    Business Case 25.05.2020

    “Flex Experiences” e la rete di sapere di Unilever

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    Il progetto “Flex Experiences” nasce per favorire l’adozione di lavoro agile e fluido nel Gruppo Unilever, dando la possibilità alle persone di mettersi in gioco per sviluppare le proprie attitudini, passioni e talenti. L’esigenza alla base è quella di sfruttare a pieno il bacino di competenze di tutti i dipendenti, attivando sinergie cross-funzionali e cross-country, favorendo opportunità di sviluppo professionali non tradizionali e rapido accesso a nuove competenze ed esperienze lavorative.
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    Business Case 17.04.2020

    ISTAT

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    Come la Data Virtualization può migliorare la gestione e l’integrazione dei dati? Quali i principali benefici per le realtà coinvolte? ISTAT ha intrapreso un percorso di rinnovamento tecnologico volto all’efficientamento nell’integrazione dei dati e a un miglioramento della qualità delle statistiche prodotte.
    Osservatorio Big Data & Business Analytics
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    Report 07.02.2020

    I progetti di Advanced Analytics: maturità e buone pratiche

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    Il Report presenta il tema degli Advanced Analytics e fornisce alcuni numeri di maturità delle grandi aziende italiane. Inoltre, approfondisce le buone pratiche per trasformare le idee progettuali in progetti operativi.
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    Report 06.02.2020

    Le tecnologie di gestione e analisi dei dati: un modello di self-assessment

    110,00 €
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    Il Report fornisce un approfondimento sulle tecnologie di gestione e analisi dei dati, descrivendo lo stato dell’arte e spiegando un modello di auto-valutazione della maturità tecnologica aziendale. Fornisce inoltre alcuni dati relativi alla maturità delle grandi aziende italiane.
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    Slide Booklet 31.01.2020

    L’ecosistema delle startup HR Tech: ambiti applicativi, tecnologie e finanziamenti

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    Le startup rappresentano oggi player fondamentale nel mercato dell’HR Tech, in grado di fornire chiavi di lettura diverse dei processi tradizionali di gestione delle Risorse Umane, tecnologie all’avanguardia e modelli assolutamente innovativi. La collaborazione con le startup HR Tech apre per aziende e Pubbliche Amministrazioni scenari interessanti, in cui i benefici non sono solamente quelli tangibili e ricollegabili ai risultati di business o di performance, ma ancora più profondi, come le innovazioni culturali che agiscono sui paradigmi e sul mindset di tutta l’organizzazione.
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    Report 20.12.2019

    Il mercato Analytics in Italia nel 2019

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    Il Report fornisce uno sguardo d'insieme sulla dinamica del fenomeno Analytics in Italia, mostrando i numeri del mercato, i dati relativi alle figure professionali in ambito Data Science, l’approccio delle piccole e medie imprese al tema e alcuni dati dal censimento internazionale delle startup.
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    Business Case 20.12.2019

    A2A

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    Come migliorare le attività di manutenzione e di analisi delle performance produttive grazie ai Big Data Analytics? Quali i benefici? Il Gruppo A2A, a partire dall’integrazione dei dati di sensoristica e non solo, ha sviluppato un progetto in tal senso.
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