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Come favorire il progresso sociale e tecnologico e la trasformazione digitale dell’azienda? Quali iniziative mettere in campo per conciliare l’attività lavorativa con le esigenze personali dei dipendenti?

Come mantenersi al passo con l’innovazione e il progresso tecnologico? Come aumentare la produttività e proattività dei dipendenti? Come migliorare la conciliazione tra vita privata e vita professionale? Telethon intende promuovere nell’organizzazione una maggiore professionalità, responsabilizzazione e cultura del risultato.

Come implementare una filosofia aziendale che metta al centro le esigenze, il benessere e la felicità delle persone? Mercedes ha realizzato iniziative e percorsi su diversi temi, dall’alimentazione alla leadership, che prevedono un coinvolgimento intensivo delle persone.

Come aumentare il livello di engagement all’interno di un’organizzazione? Quali iniziative mettere in campo per rispondere meglio alle esigenze dei dipendenti? Findus ha implementato lo Smart Working per aumentare il livello di engagement all’interno dell’organizzazione.

Come combinare lavoro da remoto e ripensamento degli spazi con le esigenze emerse dai lavoratori? Quali iniziative avviare per abbinare sostenibilità e attenzione alla conciliazione tra vita privata e lavorativa?

Come adattare l’ambiente di lavoro alle esigenze delle persone? Come promuovere un modo di lavorare incentrato sulla fiducia, sull’empowerment e sul coinvolgimento dei dipendenti? Quali iniziative mettere in campo per conciliare l’attività lavorativa con le esigenze personali dei dipendenti?

Come differenziarsi rispetto ai competitor coniugando eccellenza del servizio e risultati economici? Il Gruppo Assimoco ha ideato un piano strategico, denominato “People Inn”, fondato sulla necessità di acquisire le seguenti capacità: organizzazione e ascolto; innovazione e capacità d’execution. Lo Smart Working rappresenta quindi una filosofia più che coerente con il piano strategico.

Come rinnovare la propria offerta grazie ai Big Data Analytics? Quali sono i cambiamenti da apportare all’infrastruttura tecnologica? Quali i benefici?

Come migliore la customer experience grazie agli Analytics? Quali le sfide tecnologiche da affrontare? L’esperienza di Tigros.

Come favorire un workplace dinamico e flessibile? Zurich Insurance Group ha trasformato l’organizzazione del lavoro con spazi che supportano efficacemente lo Smart Working in azienda per specifiche esigenze: Dynamic Work Zone, Team Zone, Living Zone e Community Zone.

Come favorire l’incremento della produttività? Come rafforzare le misure di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro? Il Ministero dell’Interno ha deciso di attivare un’iniziativa di Smart Working, creando delle ulteriori alternative rispetto a quelle già esistenti che permettano ai dipendenti di combinare esigenze personali e professionali.

Come migliorare sempre di più la conciliazione tra vita privata e vita professionale dei propri dipendenti? L’Università di Trento, nell’ambito dell’implementazione di politiche di sviluppo del proprio capitale umano, intende ampliare le forme di flessibilità già implementate.

Come definire l’identità culturale di una neo unità? Come definire nuovi spazi in ottica funzionale e intelligente? L’iniziativa “Hive Project – Il Futuro al Lavoro” ha seguito le caratteristiche del modello di Smart Working denominato “Lavoro Flessibile” implementato in azienda fin dal 2015.

Come rendere l’azienda più agile e flessibile? Come trasmettere i nuovi valori dell’azienda? Lindt ha sviluppato l’iniziativa di Smart Working denominata “Azienda moderna e dinamica” e definito il motto “Be Lindt” con l’acronimo di Lindt che significa Lean, Inspiring, New, Dynamic e Thinking, ovvero la volontà di rimettersi sempre in discussione in ottica di miglioramento continuo.

Come stimolare il cambiamento culturale all’interno di un’organizzazione? Come promuovere un modo di lavorare incentrato sull’innovazione, la flessibilità, l’autonomia e la responsabilizzazione? Quali iniziative mettere in campo per favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale dei dipendenti?