Pubblicazioni

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    Infografica 19.02.2020

    Security-enabled transformation: la resa dei conti

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    Qual è il valore del mercato dell'information security in Italia? Quali sono le priorità di azione e di investimento in ambito information security? Quali sono le principali sfide e le scelte strategiche introdotte dalle aziende in tema di sicurezza in ambito industriale? Quali sono i principali effetti prodotti dal GDPR e dalle altre normative in materia di data protection?
    Osservatorio Information Security & Privacy
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    Infografica 12.06.2019

    Agile Transformation: così si allenano le organizzazioni per il futuro

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    La trasformazione digitale ha un impatto sempre più rilevante sulle organizzazioni e il compito della Direzione HR è quello di traghettare l’organizzazione verso il cambiamento fornendo strumenti e competenze e, soprattutto, attuando una strategia focalizzata sullo sviluppo delle persone e delle loro capacità. Come stanno evolvendo i modelli organizzativi a fronte della trasformazione digitale?
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Infografica 12.02.2019

    Il digitale scende in campo, ma la partita è di filiera!

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    Il sistema agroalimentare italiano è sempre più attento e sensibile ai benefici generati dall’innovazione digitale. Lo dimostrano i dati della Ricerca dell’Osservatorio Smart AgriFood, dedicata ad analizzare gli impatti dell’innovazione digitale nei diversi contesti dell’agroalimentare, con particolare attenzione al mercato italiano dell’Agricoltura 4.0 e al ruolo dell’innovazione digitale a supporto della Qualità Alimentare e della Tracciabilità di filiera.
    Osservatorio Smart AgriFood
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    Infografica 05.02.2019

    Winter is coming: adapt to react!

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    Nel 2018 il numero dei cyber attacchi è cresciuto esponenzialmente con minacce sempre nuove. Le imprese italiane aumentano gli investimenti sulla prevenzione dei rischi, ma faticano ad adattarsi alla rapida evoluzione delle modalità di aggressione.
    Osservatorio Information Security & Privacy
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    Infografica 16.05.2018

    People 4.0: anticipare il futuro per non rincorrerlo

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    Il mondo sta cambiando. I nuovi trend tecnologici come l’Intelligenza Artificiale e gli Analytics hanno sempre più impatto sul mondo del lavoro e sulla quotidianità delle persone. La Direzione HR è pronta ad affrontare questi cambiamenti? Come si sta muovendo per supportare l’organizzazione nell’affrontare la trasformazione digitale? Sta ripensando alle proprie competenze e ai propri processi di gestione e sviluppo delle persone per renderli adeguati ai cambiamenti introdotti dal digitale?
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Infografica 06.02.2018

    GDPR e Security: un percorso impervio… a trazione integrale

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    Nel 2017 il cyber crime è aumentato in modo incessante e progressivo, con attacchi sempre più frequenti, aggressivi e sofisticati, ma è cresciuto anche il mercato delle soluzioni di information security trainato dai progetti di adeguamento al General Data Protection Regulation (GDPR).
    Osservatorio Information Security & Privacy
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    Infografica 23.01.2018

    Coltiva dati. Raccogli valore. La trasformazione digitale dell’agroalimentare

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    L’innovazione digitale può contribuire a migliorare la competitività del settore agroalimentare italiano, garantendo più qualità ai prodotti e ottimizzazione delle filiere. La ricerca dell’Osservatorio Smart AgriFood ha analizzato come l’innovazione digitale sta cambiando il volto di un settore strategico per l’economia del Sistema Paese.
    Osservatorio Smart AgriFood
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    Infografica 25.05.2017

    Costruire l'organizzazione del futuro partendo dalle persone: il ruolo della Direzione HR nella Digital Transformation

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    Il 91% delle Direzioni HR sta attuando iniziative per affrontare la Digital Transformation. Ottimismo sull'impatto occupazionale: per il 47% la Digitalizzazione richiederà nuovo personale nei prossimi due anni, per tutti è necessario un aggiornamento di competenze. Il 48% delle aziende fa già leva sull'Employer Branding per attrarre nuovi talenti. I social media professionali sono sfruttati dall'87% delle Direzioni HR. Solo un'impresa su cinque utilizza già Cloud, Social, Mobile e Analytics in almeno un processo HR.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Infografica 02.02.2017

    Cyber crime: la minaccia invisibile che cambia il mondo

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    Il Cyber Crime è una minaccia concreta, invisibile, ma in grado di condizionare il mondo, come dimostrano i quotidiani fatti di cronaca. Le implicazioni per le persone e le imprese sono imponenti e richiedono nuove strumenti e modelli per farvi fronte.
    Osservatorio Information Security & Privacy
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    Infografica 18.05.2016

    HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano

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    Tra le sfide prioritarie che i professionisti HR dovranno affrontare nel 2016 emerge in primis la gestione delle riorganizzazioni aziendali, segnalata da più della metà del campione intervistato (52%) e seguita dalla necessità di aumentare la motivazione e la soddisfazione dei lavoratori (39%), dalla ricerca di nuovi ruoli e competenze (34%) e dell’employer branding e attraction dei talenti (34%). Cresce anche, rispetto all’anno scorso, la necessità di organizzare iniziative di Smart Working orientate alla revisione dei modelli di lavoro: 1 Direzione HR su 3 ritiene il tema decisamente rilevante.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Infografica 29.01.2016

    Information Security & Privacy - Digital Transformation: siamo al sicuro?

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    Negli ultimi anni è cresciuto l'interesse attorno ai temi dell’information security e della gestione della privacy, trainato dall’evoluzione del contesto tecnologico e da eventi internazionali che hanno portato l’attenzione sulle implicazioni di un approccio superficiale alla gestione della sicurezza aziendale. Studi a livello nazionale ed internazionale evidenziano una preoccupante crescita delle minacce rispetto al passato, a cui sono esposte aziende di tutti i settori industriali, e che si traduce in perdite misurabili. Prendendo atto della situazione, le aziende hanno rafforzato il budget destinato alla gestione dell'information security e privacy investendo, in media, il 7% in più.
    Osservatorio Information Security & Privacy
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    Infografica 27.05.2015

    Infografica HR Digital Leadership: nuove competenze e professionalità per guidare la trasformazione digitale

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    Le organizzazioni ricercano Digital Capabilities per trasformare in chiave digitale il proprio business: eCRM & Profiling Manager, Digital Marketing Manager e Chief Innovation Officer sono le figure più richieste, il Chief Digital Officer è il profilo più difficile da reperire sul mercato. Si ripensano anche le tradizionali soft skill in chiave digitale.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Infografica 09.07.2014

    La gestione risorse umane in Italia sta vivendo una rivoluzione. I dati del Politecnico di Milano

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    La Direzione HR e la gestione risorse umane acquisiscono un ruolo sempre più strategico per l’innovazione aziendale del nostro Paese, anche se la situazione di oggi vede il 42% delle risorse ancora impiegato in attività amministrative. Nella gestione risorse umane il 38% delle aziende si limita a esternalizzare attività operative, mentre soltanto il 27% fa sourcing in chiave strategica. Uno dei fattori principali per la gestione risorse umane nel 2014 è rappresentato dalla digitalizzazione dei processi: la priorità è ora su formazione e valutazione delle performance, ma solamente l’8% delle aziende fa un uso avanzato delle tecnologie emergenti come cloud computing, mobile, social e HR Business Intelligence.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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