Pubblicazioni

Questo pacchetto include 1 Slide Report e 2 Report della Ricerca 2018-19 dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Uno degli obiettivi prioritari di aziende e PA è lo sviluppo di cultura e competenze digitali, fattori critici di successo che necessitano un impegno profondo da parte di tutti gli attori dell’organizzazione. In questo contesto, la Direzione HR ha il compito di veicolarne lo sviluppo, incentivando e supportando le persone nel proprio percorso di apprendimento. Un ruolo fondamentale nella rivoluzione della cultura dell’organizzazione e del mindset dei suoi dipendenti.

Qual è il livello di digitalizzazione delle istituzioni culturali italiane? Quali sono gli strumenti utilizzati a supporto del journey dell’utente? Quali gli strumenti utilizzati nel back office? Qual è il livello di investimento in digitale?

Il Rapporto illustra una roadmap per la definizione di un piano integrato di innovazione digitale applicabile alle istituzioni culturali. Sono state presentate le fasi di sviluppo e gli effetti della roadmap focalizzando l’attenzione, in particolare, sulla Misurazione. Il protocollo di analisi messo a punto dall’Osservatorio con la sua Community permette di approfondire la conoscenza dei visitatori, il livello di digitalizzazione delle attività e le competenze presenti nelle istituzioni culturali.

Questo pacchetto include 1 Slide Booklet e 2 Report della Ricerca 2017-2018 dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Il Rapporto illustra gli strumenti di comunicazione online utilizzati dalle istituzioni culturali italiane. Sono stati analizzati i siti internet con le relative funzionalità e la presenza dei musei su canali non proprietari come social network e siti di recensione.

Nella cosiddetta Era Digitale, in cui l’avanzamento tecnologico sta trasformando il mondo in cui viviamo e lavoriamo, per le imprese è sempre più importante avere consapevolezza di come le tecnologie stanno cambiando processi e attività. Non di minore importanza è l’ambito delle risorse umane, ampiamente impattato dai nuovi trend tecnologici come gli analytics e l’intelligenza artificiale. Ecco un’analisi dei principali trend innovativi nell’ambito della gestione delle risorse umane emergenti dal mondo delle startup HR Tech.

Questo pacchetto include 2 Report e 1 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016-2017 dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Disporre delle persone “giuste”, in grado di comprendere la cultura aziendale e al tempo stesso di apportare le competenze e la visione necessaria al cambiamento, sarà sempre più importante per affrontare le sfide in atto e rimanere sul mercato. Per questo, gestire in modo e efficace i processi di Talent Acquisition diventa fondamentale per le organizzazioni: occorre individuare chiaramente le professionalità da ricercare, comprendere quali siano i canali migliori per la ricerca e gli strumenti di selezione più adatti affinché gli obiettivi strategici siano raggiunti in modo efficace ed efficiente.

Il sito web dei musei italiani si configura come una semplice vetrina informativa o offre contenuti stimolanti? Social network e app mobile sono utilizzati dai musei? Quali sono le opinioni che il pubblico esprime online rispetto ai musei italiani?

Questo pacchetto include 1 Report e 2 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016 dell'Osservatorio Innovazione Digitale nei Beni e nelle Attività Culturali

Questo pacchetto include 1 Report e 2 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2016 dell'Osservatorio Smart Working

Il Rapporto analizza il ruolo delle Startup in ambito Turismo e Arte, identificando le principali iniziative sia in ambito nazionale che internazionale, finanziate da investitori istituzionali.

Lo Smart Working rappresenta un cambiamento culturale radicale, che richiede da parte dei capi un profondo ripensamento dei criteri di valutazione delle persone, e di conseguenza implica, in modo più esteso, un cambiamento nei tradizionali processi di Performance Management.

La capacità di analizzare i Big Data è una delle sfide più rilevanti per le organizzazioni e richiede nuove professionalità e competenze, anche per la Direzione HR.