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Rekeep Talent Development: il programma per ingaggiare talenti

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Informazioni

  • Data 01 luglio 2019
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

“Rekeep Talent Development – Re-Improve your talents and share your view” ha previsto la suddivisione dei partecipanti in ulteriori 2 gruppi, i quali si dedicano rispettivamente al tema della leadership e del project management. La formazione è stata erogata attraverso la metodologia del Learning Journey, un percorso formativo che si snoda lungo 4 momenti fondamentali: Il Pre-work, un momento formativo propedeutico all’apprendimento in presenza; il Classroom training, la formazione in aula; le Micro-learning a distanza, per l’approfondimento delle tecniche e degli strumenti necessari e momenti di Follow-up in presenza.

Descrizione

Il progetto di Rekeep, iniziato nell’aprile 2017, si compone di diverse fasi e step, partendo dall’assessment delle competenze interne, arrivando fino a allo sviluppo di nuovi progetti da introdurre in azienda, aumentando via via il grado di coinvolgimento. La Seconda fase del progetto, in particolare, ha visto la popolazione dividersi in diversi cluster in base al ruolo e alla funzione ricoperta. È proprio in questa fase che ha avvio “Rekeep Talent Development – Re-Improve your talents and share your view”.

Benefici

  • Aumento delle competenze e delle conoscenze, sia di leadership che di project management
  • Creazione di un network tra i vari talenti partecipanti e un collegamento tra le varie funzioni e società del Gruppo
  • Collegamento del progetto sia a piani incentivanti, sia alla politica retributiva interna

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