Slide Booklet

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    Slide Booklet 09.05.2019

    Le caratteristiche del viaggiatore d'affari italiano

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    Il processo di organizzazione e gestione del viaggio d’affari è ampiamente digitalizzato, soprattutto nelle prime fasi (prenotazione e pagamento). Il Rapporto fornisce una fotografia su strumenti utilizzati dal Business traveller e benefici conseguiti.
    Osservatorio Innovazione Digitale nel Turismo
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    Slide Booklet 21.12.2018

    Ripensare gli spazi per lo Smart Working

    110,00 €
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    Il Rapporto fornisce un approfondimento sugli elementi da considerare per il ripensamento degli spazi, le caratteristiche dello Smart Office e la diffusione delle tecnologie legate agli ambienti di lavoro. In particolare si analizzano le iniziative implementate nelle grandi aziende del settore privato nell’ambito delle tipologie di ambienti più diffusi e delle tecnologie che consentono di utilizzare in modo più efficace e flessibile gli spazi aziendali. Si approfondiscono inoltre le iniziative sviluppate dalle grandi aziende in termini di modalità di riprogettazione e gestione degli spazi. Infine si fornisce un approfondimento in merito ai principali trend che caratterizzeranno gli spazi del futuro.
    Osservatorio Smart Working
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    Slide Booklet 11.12.2018

    Lo Smart Working nella PA

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    Il Rapporto fornisce una panoramica dello stato dell’arte dei progetti di Smart Working sviluppati nelle Pubbliche Amministrazioni italiane. In particolare, si analizza la diffusione dei progetti strutturati di Smart Working, confrontandola con l’anno 2017 e analizzando l’impatto della Legge sul Lavoro Agile e della Direttiva Madia. Si approfondiscono poi le caratteristiche dei progetti strutturati e le azioni intraprese per sviluppare l’iniziativa. Infine, vengono evidenziate le motivazioni che spingono una Pubblica Amministrazione verso l’adozione dello Smart Working e descritte le migliori iniziative di organizzazioni pubbliche sotto forma di casi studio.
    Osservatorio Smart Working
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    Slide Booklet 29.11.2018

    Rivoluzione Smart Working: lo scenario di diffusione in Italia

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    Il Rapporto fornisce una panoramica dello stato dell’arte dello Smart Working nel contesto nazionale. In particolare si analizzano le iniziative implementate nelle grandi aziende del settore privato, confrontandole con quelle diffuse nelle Piccole e Medie Imprese e nelle Pubbliche Amministrazioni, analizzando per ciascuno di tali ambiti barriere e prospettive e valutando l’impatto della legge e dei provvedimenti ad essa collegati. Si approfondiscono poi le iniziative sviluppate dalle grandi aziende in termini di caratteristiche dei progetti, leve di progettazione utilizzate ed evoluzione futura e si esamina anche il punto di vista dei lavoratori e le caratteristiche degli Smart Worker in Italia. Infine si fornisce un approfondimento in merito alle principali criticità e benefici dello Smart Working.
    Osservatorio Smart Working
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    Slide Booklet 23.07.2018

    Le startup tecnologiche innovative a supporto della gestione delle risorse umane

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    Nella cosiddetta Era Digitale, in cui l’avanzamento tecnologico sta trasformando il mondo in cui viviamo e lavoriamo, per le imprese è sempre più importante avere consapevolezza di come le tecnologie stanno cambiando processi e attività. Non di minore importanza è l’ambito delle risorse umane, ampiamente impattato dai nuovi trend tecnologici come gli analytics e l’intelligenza artificiale. Ecco un’analisi dei principali trend innovativi nell’ambito della gestione delle risorse umane emergenti dal mondo delle startup HR Tech.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 07.06.2018

    Un modello di Cloud ibrido per la PA alla luce del Piano Triennale

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    Il Piano Triennale per l’informatica nella PA apre nuovi interessanti scenari di sourcing dell’IT per la Pubblica Amministrazione. Quali saranno gli impatti su tecnologie, governance e competenze?
    Osservatorio Cloud per la PA
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    Slide Booklet 22.12.2017

    Lo Smart Working in Italia: realtà a confronto

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    Il 2017 verrà ricordato per l’approvazione della legge sul Lavoro Agile e della direttiva Madia in cui si esplicita come tali misure siano estendibili anche alle pubbliche amministrazioni. Continuano a crescere le sperimentazioni nelle aziende e anche nel settore pubblico qualcosa inizia a muoversi così come nelle PMI seppur con caratteristiche e modalità diverse rispetto alle realtà di maggiori dimensioni.
    Osservatorio Smart Working
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    Slide Booklet 10.07.2017

    New Ways for Talent Acquisition

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    Disporre delle persone “giuste”, in grado di comprendere la cultura aziendale e al tempo stesso di apportare le competenze e la visione necessaria al cambiamento, sarà sempre più importante per affrontare le sfide in atto e rimanere sul mercato. Per questo, gestire in modo e efficace i processi di Talent Acquisition diventa fondamentale per le organizzazioni: occorre individuare chiaramente le professionalità da ricercare, comprendere quali siano i canali migliori per la ricerca e gli strumenti di selezione più adatti affinché gli obiettivi strategici siano raggiunti in modo efficace ed efficiente.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 06.12.2016

    Performance Management: nuovi approcci e principali trend di evoluzione per una Result Based Organization

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    Lo Smart Working rappresenta un cambiamento culturale radicale, che richiede da parte dei capi un profondo ripensamento dei criteri di valutazione delle persone, e di conseguenza implica, in modo più esteso, un cambiamento nei tradizionali processi di Performance Management.
    Osservatorio HR Innovation Practice, Smart Working
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    Slide Booklet 12.09.2016

    Digital Learning Transformation

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    La formazione sta acquisendo sempre di più un ruolo chiave all’interno delle aziende, non solo come strumento per supportare lo sviluppo interno di nuove competenze digitali, ma anche per abilitare i cambiamenti nei modelli di lavoro e per l’impatto positivo che essa può avere sull’engagement e la valorizzazione dei talenti. L’utilizzo delle nuove tecnologie rende possibili nuove modalità di apprendimento, tarate sulle esigenze dei lavoratori e slegate da vincoli di tempo e spazio.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 12.04.2016

    Smart Working: le tecnologie abilitanti

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    Le tecnologie di Smart Working possono essere classificate in servizi di Social Collaboration, in sistemi di Accessibilità e Sicurezza, in Mobile Device, e in Workspace Technology e devono essere introdotte e messe a regime in sinergia con i progetti di innovazione tecnologica più generali dell'azienda.
    Osservatorio Smart Working
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    Slide Booklet 01.03.2016

    Priorità dell’innovazione digitale per le imprese nel 2016: sfide organizzative

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    Nel 2016 le Direzioni ICT e le Line of Business devono puntare allo sviluppo e all’utilizzo di ruoli e competenze innovative all'interno e all'esterno dell’azienda, in modo da contrastare la velocità e l’imprevedibilità dei fenomeni disruptive che caratterizzano l'attuale contesto competitivo.
    Osservatorio Digital Transformation Academy
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    Slide Booklet 08.10.2015

    Obiettivi e sfide della direzione HR nel 2015

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    La Direzione HR intende si concentra sull’aumento della motivazione delle persone, su nuovi modelli di leadership e sulla gestione di riorganizzazioni aziendali e per muoversi in questa direzione, sta rivendendo la propria struttura organizzativa, incrementando gli FTE dedicati alle attività di sviluppo delle persone e di supporto decisionale al Business.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 08.07.2015

    New Competences for Digital Innovation

    110,00 €
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    La Digital Transformation impone di sviluppare in ogni area aziendale nuove competenze e professionalità che siano in grado di interpretare al meglio le nuove opportunità e condurre il cambiamento.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Slide Booklet 26.06.2015

    I Consulenti del Lavoro e l’innovazione digitale: stato dell’arte e prospettive future

    110,00 €
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    I Consulenti del Lavoro rivelano una maggiore propensione, anche se non significativamente diversa, a usare le nuove tecnologie, a riconoscere l’importanza di investire in innovazione digitale e a collaborare con altre categorie Professionali.
    Osservatorio Professionisti e Innovazione Digitale
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