Rapporti

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    Report 15.10.2019

    Industria 4.0: approccio organizzativo, competenze e persone

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    Il Report fornisce una prima mappatura dei diversi modelli organizzativi abilitati dalle tecnologie 4.0, prendendo l'approccio socio-tecnico come riferimento. Esso, inoltre, indaga il livello di consapevolezza sugli impatti organizzativi delle tecnologie 4.0 e la gestione dei progetti di innovazione 4.0 da parte delle aziende manifatturiere italiane, con un focus particolare su quali sono gli attori coinvolti e in quali fasi di progetto.
    Osservatorio Industria 4.0
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    Report 26.09.2019

    Il tema della security per l'Industria 4.0

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    Il Report fornisce un quadro ragionato dell’Industria 4.0 e dei trend per i prossimi anni. Per tracciare un quadro completo delle applicazioni di Industria 4.0, integrando la prospettiva nazionale con quella internazionale, in questa edizione della Ricerca si è raggiunto un campione di riferimento di circa 800 applicazioni: le considerazioni qualitative riportate in seguito, relative ai diversi ambiti applicativi, beneficiano però, in termini di confidenza, anche delle altre fonti di analisi utilizzate nella Ricerca, come i casi di studio diretti o la Survey Italia.
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    Report 22.07.2019

    Gli obiettivi e le sfide della Direzione HR nel 2019

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    Come si approcciano le Direzioni HR alle sfide imposte dalla Digital Transformation? Nuovi strumenti, nuove competenze e nuovi modelli. La Direzione HR è chiamata a porre le basi per un cambiamento che va al di là dei suoi compiti tradizionali, un cambiamento che raggiunge le fondamenta dell’organizzazione e ne adegua la struttura. Attraverso quali iniziative?
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 18.06.2019

    L’ecosistema delle startup HR Tech internazionali e il contesto italiano

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    Che cosa collega la gestione delle risorse umane, la trasformazione digitale e il mondo delle startup? Oggi la Direzione HR è chiamata a sfruttare tutte le opportunità che l’era digitale mette a disposizione e a far propri gli strumenti tecnologici più innovativi. In tale contesto, l’analisi dell’offerta delle startup che si occupano di prodotti e servizi per il mondo delle risorse umane, definite HR Tech, può sicuramente essere un importante spunto per comprenderne le potenzialità.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 04.03.2019

    I pilastri dell’Omnichannel Customer Experience Management

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    Il Rapporto si pone l’obiettivo di presentare nel dettaglio i pilastri di riferimento alla base di una trasformazione aziendale in ottica omnicanale (Strategia e Vision, Organizzazione, Dati, Tecnologia), delineando come le aziende dovrebbero strutturarsi e organizzarsi per garantire all’utente un’esperienza coerente e integrata sui diversi punti di contatto. Si fornisce inoltre una descrizione degli obiettivi e dei possibili benefici di un approccio di questo tipo e i relativi KPI di misurazione dei risultati.
    Osservatorio Omnichannel Customer Experience
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    Report 21.12.2018

    Industria 4.0 in Italia: stato dell’arte e stima di mercato

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    Continua la trasformazione digitale del comparto industriale italiano, ma le sfide da affrontare sono ancora diverse: conoscenza, opportunità, incentivi, formazione sono solo alcuni degli aspetti sui quali l’Italia continua il suo percorso di digitalizzazione.
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    Report 19.09.2018

    Industria 4.0: business scenario e case history

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    Tutto il mondo sta andando nella direzione tracciata dalla digitalizzazione e anche l’Italia – come parte importante dell’Industria e dello Sviluppo Europeo – sta cercando di fare la sua parte, anche se il percorso è ancora lungo e complesso.
    Osservatorio Industria 4.0
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    Report 31.07.2018

    HR TECH: nuovi strumenti e competenze per la Direzione HR

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    Focalizzandosi sulla Direzione HR, la Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice ha cercato di comprendere quanto questa si senta pronta ad affrontare la Trasformazione Digitale in termini di competenze, e quanto investirà nei prossimi anni per svilupparle. Nella consapevolezza che sono necessari anche gli strumenti digitali adeguati per migliorare i processi HR questo Report approfondisce anche sull’utilizzo di tecnologie emergenti (Social Media, Mobile, AI e Analytics) a supporto del lavoro della Direzione HR.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 19.07.2018

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2018

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    Il fenomeno della digitalizzazione ha raggiunto una dimensione, una pervasività e una velocità tali che richiede alle imprese non solo di definire una strategia digitale per adeguarsi al cambiamento, ma anche di anticipare i trend per non farsi cogliere impreparate da questa rivoluzione. In un panorama dove le nuove tecnologie accorciano le distanze fisiche, abilitano modalità di lavoro flessibili e chiedono di ripensare le logiche organizzative, abbandonando la gerarchia e i silos funzionali, la Direzione HR si trova a rivestire un ruolo centrale e sarà chiamata a cogliere le nuove sfide e le opportunità che si presenteranno nei prossimi anni.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 19.07.2018

    Verso nuovi modelli di gestione della fabbrica attraverso le tecnologie dell’Industria 4.0

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    L’Industria 4.0 sta trasformando il comparto manifatturiero / industriale nello scenario economico globale. Per poter fronteggiare le nuove sfide, è oggi possibile far leva sulla maggior connettività in fabbrica (I-IoT). Bisogna riflettere sull’evoluzione della gestione delle operations di fabbrica verso nuovi modelli che permettono di pensare a quello che oggi viene denominato Manufacturing Operations Management, con applicazioni che mirano alla interazione stretta tra produzione, manutenzione, qualità e logistica.
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    Report 23.03.2018

    Il modello di riferimento dell’Omnichannel Customer Experience Management

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    Il Rapporto si pone l’obiettivo di presentare nel dettaglio il framework di riferimento alla base di una strategia omnicanale, andando a delineare puntualmente gli step da implementare per garantire un’esperienza coerente e integrata all’utente sui diversi punti di contatto. Si andranno inoltre a descrivere gli obiettivi e i possibili benefici di un approccio di questo tipo. Inoltre, si illustreranno gli impatti sull’organizzazione e, dunque, le trasformazioni da avviare anche su questo fronte.
    Osservatorio Omnichannel Customer Experience
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    Report 09.03.2018

    Augmented & Virtual Reality: Industrial Perspectives

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    L’Industria 4.0 sta trasformando il comparto manifatturiero / industriale nello scenario economico globale. Tra le tecnologie digitali caratterizzanti questa trasformazione, la Realtà Aumentata e Virtuale rivestono un ruolo rilevante. Queste trovano, già da diversi anni, applicazioni in diversi ambiti e contesti e solo recentemente stanno rivelando il loro potenziale anche per il mondo industriale.
    Osservatorio Industria 4.0
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    Report 08.03.2018

    Lo scenario Fintech & Digital Finance

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    Il Rapporto delinea le principali spinte digitali interne (la presa di coscienza della creazione di valore attraverso la gestione dei dati, lo sviluppo di piattaforme di intelligenza artificiale, l’introduzione all’interno delle banche di paradigmi agile e di lean startup) ed esterne (grandi aziende di altri settori che provano ad entrare nel mercato finanziario, startup Fintech, ecosistemi alternativi al trust bancario) che stanno modificando in modo sostanziale gli istituti finanziari, in particolare le banche.
    Osservatorio Fintech & Insurtech
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    Report 02.02.2018

    Industria 4.0 in Italia: stato dell’arte, piano nazionale e stima di mercato

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    La trasformazione digitale del comparto industriale / manifatturiero (definita Industria 4.0) è forse il più importante cambiamento in atto nello scenario economico globale. Il Piano Nazionale Industria 4.0 rappresenta un’opportunità per le aziende italiane che devono saperla cogliere per coltivare obiettivi di lungo periodo.
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    Report 29.11.2017

    Jobs & Skills 4.0: quale evoluzione per professioni, competenze e formazione?

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    Le tecnologie non sono i soli fattori abilitanti per la trasformazione delle imprese del comparto industriale / manifatturiero verso Industria 4.0: le persone rappresentano un fattore fondamentale per l’adozione dei nuovi paradigmi digitali e il conseguimento dei risultati attesi. Saper comprendere quali sono le competenze chiave e le figure professionali necessarie, valutare il livello attuale di preparazione delle risorse umane e definire adeguati approcci alla formazione costituisce una leva potente per migliorare il vantaggio competitivo.
    Osservatorio Industria 4.0
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