Rapporti

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    Report 17.07.2017

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2017

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    All’interno della rivoluzione imposta dalla Digital Transformation si inserisce l’evoluzione del ruolo della Direzione HR, che diventa sempre più rilevante in quanto abilitatore dello sviluppo e del reperimento di competenze chiave (digitali e non solo) per le organizzazioni e guida dei processi di cambiamento.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 21.04.2017

    Startup e compagnie di assicurazione: un matrimonio che s’ha da fare

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    Dove si indirizzano le spinte innovative dell’insurtech? Quali le difficoltà di dialogo tra Compagnie e startup?
    Osservatorio Fintech & Insurtech
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    Report 06.03.2017

    Big Data: lo scenario di mercato

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    Con l’aumento delle fonti informative disponibili, sempre più aziende comprendono come gli Analytics rappresentino una fonte di vantaggio competitivo e uno strumento capace di creare nuove opportunità di business per l’impresa. Il Report fornisce uno sguardo d'insieme sulle dinamiche del fenomeno Analytics in Italia, soprattutto lato Big Data, mostrando i numeri del mercato e presentandone le principali caratteristiche.
    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence
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    Report 02.08.2016

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2016

    110,00 €
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    La gestione delle riorganizzazioni aziendali è la principale sfida che le Direzioni HR sono chiamate ad affrontare nel 2016 per supportare le profonde trasformazioni del mercato del lavoro degli ultimi anni. La Digital Transformation richiede lo sviluppo di nuove professionalità e competenze, che diventeranno sempre più importanti nei prossimi anni. In questo contesto, il ruolo della Direzione HR è sempre più strategico.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 14.06.2016

    Big Data: Lo scenario di mercato

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    Con l’aumento delle fonti informative disponibili, sempre più aziende comprendono come gli Analytics rappresentino una fonte di vantaggio competitivo e uno strumento capace di creare nuove opportunità di business per l’impresa. Il Report fornisce uno sguardo d'insieme sulle dinamiche del fenomeno Analytics in Italia, soprattutto lato Big Data, mostrando i numeri del mercato e presentandone le principali caratteristiche.
    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence
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    Report 25.05.2016

    Il Journey verso i Big Data

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    Per poter gestire e analizzare i Big Data ed adottare in maniera pervasiva ed efficace soluzioni di Analytics avanzate, è necessario un percorso di maturazione complessivo delle aziende non solamente da un punto di vista tecnologico ma anche organizzativo e strategico. Il report presenta un modello di maturità, il Big Data Journey, che identifica il percorso di evoluzione delle organizzazioni da Traditional Enterprise a Big Data Enterprise.
    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence
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    Report 18.05.2016

    Esperienze aziendali in tema Analytics

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    La capacità di identificare pattern nascosti nell’eterogeneità dei dati a disposizione permette alle imprese di ottimizzare i processi e aumentare la loro competitività all’interno dei mercati in cui operano. Le organizzazioni italiane sono oggi consapevoli dell'importanza di una strategia di business trainata dal valore associato ai dati ma, fatti salvi alcuni casi di eccellenza, sono ancora lontane dal possederne una.
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    Report 27.10.2015

    Le potenzialità dei Big Data nel Marketing ed i Social Analytics

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    I Big Data consentono alle organizzazioni di conoscere i propri clienti in maniera più approfondita rispetto al passato: ecco perché il Marketing risulta essere il principale fruitore delle soluzioni di Big Data Analytics secondo i CIO italiani.
    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence
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    Report 27.10.2015

    L’evoluzione della Data Governance: il Data Scientist e il Chief Data Officer

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    Il Report indaga i modelli di governance dei dati adottati dalle organizzazioni che hanno introdotto sistemi di Big Data Analytics & Business Intelligence, analizzando le dinamiche di coinvolgimento delle figure aziendali coinvolte. Lo studio intende evidenziare la necessità di nuove competenze volte a supportare l’analisi dei dati e la nascita di alcune figure emergenti, quali quella del Data Scientist e del Chief Data Officer.
    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence
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    Report 26.10.2015

    Talent Management Journey

    110,00 €
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    Il percorso della Direzione HR verso un modello di Talent Management “Disruptive” prevede la progettazione congiunta di 4 leve: Recruitment, Performance Management, Training e Career Planning. Il Talent Management Journey si propone come framework di assessment per le Direzioni HR che consenta di valutare il posizionamento as is rispetto alle 4 leve e comprendere la possibile roadmap di sviluppo e innovazione dei processi di sviluppo delle risorse umane.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 09.02.2015

    Big Data Analytics & Business Intelligence: il mercato e gli ambiti di utilizzo

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    I Big Data Analytics stanno cambiando il modo di raccogliere, analizzare e integrare i dati. Di fronte all’aumento delle fonti informative, sempre più aziende comprendono come l'analisi dei Big Data rappresenti una fonte di vantaggio competitivo e uno strumento di evoluzione dello stesso modello di impresa.
    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence
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    Report 31.12.2014

    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence: l’ecosistema startup

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    Le startup in ambito Big Data Analytics mettono le aziende nelle condizioni di avere un maggior numero di strumenti di supporto decisionale, di poter analizzare maggiori fonti informative e volumi di dati, di potersi avvalere di modelli previsionali e di avere a disposizione strumenti di analisi usabili e adattativi.
    Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence
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    Report 20.10.2014

    HR Digital Revolution

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    All’uso più tradizionale della tecnologia a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane con obiettivi prevalentemente di efficienza, si affiancano 4 nuovi trend (Cloud, Mobile, Social, Business Intelligence) che rispondono da un lato a nuove esigenze di multicanalità e virtualità guidate dall’emergere di nuove modalità di lavoro quali lo Smart Working, dall’altro alla necessità di integrazione dei processi e dei dati relativi al capitale umano in ottica di analisi predittive a supporto dei processi decisionali.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 28.07.2014

    HR Journey

    110,00 €
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    L’HR Journey vuole essere un framework di assessment per le Direzioni HR che consenta di valutare il posizionamento as is rispetto alle 4 leve e comprendere la possibile roadmap di sviluppo e innovazione della Direzione HR.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 27.06.2014

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2014

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    Le Direzioni HR dimostrano di aver compreso il delicato ruolo di Business & Innovation Partner che viene richiesto dalle loro aziende per superare il particolare momento storico. Le principali sfide che si pongono nel 2014 riguardano la gestione dei cambiamenti organizzativi e la gestione e sviluppo dei talenti. Tuttavia il 42% delle risorse interne è ancora dedicato ad attività amministrative.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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