Rapporti

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    Report 26.10.2015

    Talent Management Journey

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    Il percorso della Direzione HR verso un modello di Talent Management “Disruptive” prevede la progettazione congiunta di 4 leve: Recruitment, Performance Management, Training e Career Planning. Il Talent Management Journey si propone come framework di assessment per le Direzioni HR che consenta di valutare il posizionamento as is rispetto alle 4 leve e comprendere la possibile roadmap di sviluppo e innovazione dei processi di sviluppo delle risorse umane.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 03.09.2015

    Le best practice nel mondo delle Professioni: una selezione ragionata di casi di studio eccellenti

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    La voce dei Professionisti che hanno pianificato o stanno già realizzando un progetto di Digital Innovation. Esperienze di “vita vissuta” per fornire stimoli e spunti di riflessione a chi desidera fare qualcosa sulla strada del miglioramento.
    Osservatorio Professionisti e Innovazione Digitale
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    Report 30.04.2015

    Avvocati, Commercialisti e Consulenti del Lavoro: quale Studio per il futuro?

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    Che strada hanno intrapreso le Professioni giuridiche d’impresa – Avvocati, Commercialisti e Consulenti del Lavoro? Il ruolo di “interfaccia” tra Pubblica Amministrazione e Cliente sta avendo effetti negativi sulla professionalità? Quali tendenze emergono e quali alternative si stanno configurando?
    Osservatorio Professionisti e Innovazione Digitale
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    Report 20.10.2014

    HR Digital Revolution

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    All’uso più tradizionale della tecnologia a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane con obiettivi prevalentemente di efficienza, si affiancano 4 nuovi trend (Cloud, Mobile, Social, Business Intelligence) che rispondono da un lato a nuove esigenze di multicanalità e virtualità guidate dall’emergere di nuove modalità di lavoro quali lo Smart Working, dall’altro alla necessità di integrazione dei processi e dei dati relativi al capitale umano in ottica di analisi predittive a supporto dei processi decisionali.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 28.07.2014

    HR Journey

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    L’HR Journey vuole essere un framework di assessment per le Direzioni HR che consenta di valutare il posizionamento as is rispetto alle 4 leve e comprendere la possibile roadmap di sviluppo e innovazione della Direzione HR.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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    Report 27.06.2014

    Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2014

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    Le Direzioni HR dimostrano di aver compreso il delicato ruolo di Business & Innovation Partner che viene richiesto dalle loro aziende per superare il particolare momento storico. Le principali sfide che si pongono nel 2014 riguardano la gestione dei cambiamenti organizzativi e la gestione e sviluppo dei talenti. Tuttavia il 42% delle risorse interne è ancora dedicato ad attività amministrative.
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    Report 26.05.2014

    Le interviste eccellenti: l' ICT negli studi professionali. Cosa ne pensano gli esperti, gli ordini e la politica

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    Firma grafometrica, Processo Civile Telematico, Cloud computing, Privacy, Fatturazione elettronica, PEC: sono solo alcuni dei temi su cui si stanno interrogando Avvocati, Commercialisti ed Esperti Contabili e Consulenti del Lavoro. Quali benefici ma, anche, quali rischi associati a queste nuove tecnologie?
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    Report 22.05.2013

    HR Journey, come superare una crisi di identità

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    Per il 67% delle Direzioni HR la sfida principale è lo sviluppo di ruoli e competenze per supportare i processi di business, ma oggi il 53% dei professional HR ha compiti prevalentemente amministrativi. L'outsourcing è una leva della trasformazione e l'ICT un driver per migliorare le performance(1 Direzione HR su 3 prevede aumenti degli investimenti ICT nel 2013). Ma la Direzione personale deve acquisire un nuovo ruolo, superare la sua crisi di identità e diventare "leader della trasformazione".
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    Report 01.03.2013

    W.A.Y. Where Are You?

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    Esperienze e spunti per meglio orientarsi tra verità e falsi miti su tecnologia, archiviazione documentale e conservazione sostitutiva. Una guida di 74 pagine per i Professionisti che ha l'obiettivo di spiegare in modo concreto i percorsi verso una consapevole informatizzazione del proprio business.
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    Report 01.03.2013

    I Commercialisti e le ICT: prospettive per una professione in trasformazione

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    Le ICT come motore per lo sviluppo degli Studi: più efficienza e servizi, maggiore competitività. I documenti digitali sono un modo per risparmiare sui costi, ma anche un’opportunità di business. Da 2 a 4 euro i risparmi per ogni documento trattato in conservazione digitale e registrato in formato elettronico. La carta costa: eliminarla significa ridurre i costi fino al 20% del fatturato.
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    Report 06.06.2012

    HR Innovation Partner: oltre le Colonne d'Ercole

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    La Direzione HR svolge ancora prevalentemente attività amministrative ma oggi è chiamata a contribuire all’innovazione di Business con nuovi modelli organizzativi, outsourcing e utilizzo di nuove tecnologie ICT. Priorità 2012 è la valutazione delle performance e l'adozione di sistemi di Business Intelligence.
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    Report 14.06.2011

    HR Innovation Practice: quando l’innovazione pensa alle persone

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    Sebbene le percentuali di allocazione delle risorse interne facciano prevalere ancora un profilo da “amministratore”, la frequente presenza all’interno delle Direzioni HR di unità dedicate alla gestione di progetti di innovazione traccia la via per nuove sfide “emergenti”: il 64% dei Direttori HR ritiene prioritario lo sviluppo di competenze legate alla gestione della comunicazione interna e del clima, mentre il 54% punta sullo sviluppo e gestione di sistemi ICT a supporto dei processi HR.
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    Report 14.04.2010

    ICT as a Service: ennesima moda o reale opportunità per le PMI?

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    Quali le percentuali di diffusione dei PC e delle stampanti tra le PMI italiane? E per i sistemi di storage e di sicurezza? E in termini applicativi quante dispongono di sistemi gestionali, sistemi CAD, o usano la Business Intelligence, le applicazioni Web e Mobile o quelle RFID, compresi i servizi online? Quanto “pesa” l’utilizzo delle modalità as a service, sia per la parte infrastrutturale che applicativa? Una mappa interessante e utile per capire come siamo messi rispetto ai concorrenti e quali evoluzioni sono intervenute rispetto alla Ricerca condotta nel 2007.
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    Report 18.06.2009

    La diffusione delle ICT nelle PMI dell'Emilia-Romagna

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    I mercati locali non sempre riprendono le tendenze valide a livello nazionale. Dal Rapporto un’utile fotografia della diffusione delle tecnologie ICT presso le PMI dell’Emilia Romagna, per fornire un utile contributo ai fornitori di tecnologie, soluzioni e servizi ICT nella predisposizione .di un’offerta adeguata e di un approccio coerente con le esigenze locali.
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    Report 26.03.2009

    La diffusione delle ICT nelle PMI della Lombardia

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    I mercati locali non sempre riprendono le tendenze valide a livello nazionale. Dal Rapporto un’utile fotografia della diffusione delle tecnologie ICT presso le PMI della Lombardia, per fornire un utile contributo ai fornitori di tecnologie, soluzioni e servizi ICT nella predisposizione .di un’offerta adeguata e di un approccio coerente con le esigenze locali.
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