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Regione Emilia-Romagna riprogetta la comunicazione e la collaborazione dei dipendenti

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Informazioni

  • Data 01 luglio 2019
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

L’efficacia dell’introduzione della piattaforma in Cloud è stata raggiunta attraverso la predisposizione di una serie di integrazioni: innanzitutto è stata fornita formazione ai collaboratori su tre fronti, lean organization, open innovation e e-leadership, al fine di ampliare le competenze digitali. In secondo luogo sono state nominate 150 “guide digitali” con il compito di accompagnare i dipendenti ed è stato creato uno specifico Centro di competenza per la Trasformazione Digitale, un “ufficio diffuso” a supporto. La piattaforma permette, tra le altre funzionalità, di integrare le varie piattaforme applicative regionali e renderle quindi accessibili da mobile, nonché di dematerializzare vari processi e attività, incentivando in questo modo il superamento del “lavoro d’ufficio tradizionale”.

Descrizione

Il progetto ha preso avvio all’inizio del 2017 con la migrazione sui servizi collaborativi in Cloud e il rinnovo di tutte le dotazioni informatiche individuali. Questo ha permesso di sfruttare al meglio le opportunità derivanti dalle nuove tecnologie e diffondere una nuova cultura fondata sulla collaborazione all’interno dell’ente. Non solo, il progetto è stato accompagnato da un percorso formativo per la diffusione ed il consolidamento delle digital skill necessarie.

Benefici

  • Innovazione dei propri processi informali quotidiani
  • Creazione di team di lavoro agili e fruibili anche in modalità remota
  • Aumentato del benessere organizzativo e dei collaboratori

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