Business Case

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    Business Case 24.11.2017

    Smart Working: ripensare il lavoro in CSI-Piemonte

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    Un progetto sviluppato con un approccio bottom-up in un’organizzazione altamente informatizzata: lo Smart Working in CSI-Piemonte permette di lavorare da remoto fino a 25 giornate in 6 mesi. Vuole orientare ai risultati e avviare un percorso di formazione relativo alla leadership.
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    Lo Smart Working in BMW Italia

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    Il progetto di Smart Working in BMW Italia vuole coniugare innovazione, flessibilità e bilanciamento tra vita lavorativa e privata, rimodulando gli spazi aziendali per aumentare la produttività delle persone e andare incontro alle loro esigenze. Tutto questo, coniugando il progetto ai cinque valori del Gruppo.
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    Il nuovo campus aziendale cameo

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    Come favorire le buone relazioni tra colleghi? Come cogliere l’opportunità di ristrutturazione della sede aziendale per favorire la collaborazione nell’azienda? Come integrare tecnologia, sostenibilità e caratterizzazione degli ambienti di lavoro? Le diverse funzioni richiedono spazi collocati diversamente nella sede aziendale? Come si può accompagnare una ristrutturazione dell’intero campus aziendale con un percorso di change management?
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    Smart Camera: l’esperienza di Camera di Commercio di Milano

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    La Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Milano, che svolge compiti di interesse generale per il sistema delle imprese della provincia dal 1786, ha implementato lo Smart Working con un approccio misto, in parte top-down e in parte bottom-up.
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    Un progetto che parte dai millennials: il caso CNH Industrial

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    Come trasformare la cultura aziendale per attrarre i millennials e andare incontro alle esigenze dei dipendenti? È possibile lavorare con maggiore flessibilità in termini di spazi, tempi e strumenti di lavoro? Quali iniziative è possibile mettere in campo per migliorare il bilanciamento tra vita privata e lavorativa? Quali benefici riscontra un progetto di Smart Working per le persone, l’azienda e l’ambiente?
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    Tele Agile: l’innovazione del lavoro presso il Comune di Bergamo

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    Il Comune di Bergamo, che con 900 dipendenti si occupa di oltre 120.000 abitanti, ha implementato un progetto per andare incontro alle esigenze di conciliazione tra vita privata e professionale dei dipendenti, introducendo inoltre il lavoro per obiettivi. Obiettivo finale del progetto è incrementare il livello di servizio per i cittadini.
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    Il Lavoro Agile secondo il Comune di Genova

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    Il progetto di Lavoro Agile si inserisce all’interno del piano di welfare del Comune di Genova, e vuole favorire la conciliazio¬ne vita-lavoro e introdurre il lavoro per obiettivi. Il progetto vuole inoltre consentire ai dipendenti di erogare la prestazione lavorativa quando le condizioni meteo non consentono di raggiungere la sede.
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    Sm@rt Working Costa moving forward!

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    Come allineare il modo di lavorare rendendolo adatto ad affrontare le sfide future? Come cambiare il tessuto aziendale e diventare Employer of Choice? Come migliorare il bilanciamento tra vita lavorativa e privata, puntando al contempo sulla motivazione e l’orientamento ai risultati? Un progetto di cambiamento culturale di uno dei più noti gruppi crocieristici.
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    Diventare una digital company al 100% by 2020: #BeAgile di Dentsu Aegis Network

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    Spazi aziendali appositamente ristrutturati, possibilità di lavorare da luoghi diversi dalla sede aziendale per un monte ore variabile in base alla funzione, kit per il lavoro in mobilità. Un progetto di trasformazione di ampio respiro volto alla completa digitalizzazione dell’azienda.
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    Lo Smart Working in Electrolux: uno strumento per l’empowerment del personale

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    Agevolare la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti, accrescerne l’autonomia e la motivazione, migliorare la capacità di collaborazione e condivisione all’interno dell’azienda e contribuire alla riduzione delle emissioni di gas inquinanti. Un progetto organico per riorganizzare diverse forme di flessibilità e di lavoro da remoto.
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    Business Case 24.11.2017

    Un prototipo per il gruppo Enel: la sede Smart di Open Fiber

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    Dotare la sede aziendale di caratteristiche architettoniche e tecnologiche distintive, in linea con l’immagine della nuova società, per comunicarne le potenzialità. In particolare gli spazi aziendali devono abilitare una nuova modalità di lavoro, stimolare la creatività e la contaminazione tra idee e favorire l’innovazione.
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    Lo Smart Working come elemento di Employer Branding: il caso Ferrero

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    Sperimentazione su diverse tipologie impiegatizie, possibilità di lavorare da casa, formazione mirata sugli stili di leadership coerenti con lo Smart Working, sulla salute e la sicurezza sul lavoro, sul trattamento delle informazioni sensibili.
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    New Ways Of Working: lo Smart Working in Generali Italia

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    Analisi dei modi di lavorare presenti nell’organizzazione, verifica della readiness, definizione di un modello ad hoc, coinvolgimento di tutti gli stakeholder e individuazione di un percorso di change management specifico: è il progetto di Generali Italia che coinvolge 230 persone.
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    Business Case 24.11.2017

    Insieme per il successo, rivolti sempre al futuro: Smart Working @ Hilti

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    Formazione imperniata su responsabilità, imprenditorialità e flessibilità, lavoro da remoto e investimenti specifici per l’adeguamento tecnologico. Un progetto di Smart Working a cui ha aderito l’85% delle funzioni di staff, che vedono migliorata la propria qualità della vita.
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    Business Case 24.11.2017

    Lima Corporate: Un progetto pilota di Smart Working per Quadri e Settimi livelli

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    Attenzione alla sicurezza delle persone e delle informazioni, volontà di rinnovare la cultura aziendale per incrementare la competitività e prestare attenzione al benessere dei lavoratori. Lima in Smart Working riscuote alti tassi d’adesione e apprezzamento da parte dei dipendenti.
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