Business Case

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    Business Case 07.06.2020

    Cloud Transformation: il caso ARCA

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    ARCA, società americana del settore dell’automazione dei sistemi di pagamento, a seguito della sua forte espansione, intraprende un progetto di uniformazione del sistema informativo e dei processi logistici e produttivi.
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    Business Case 07.06.2020

    Cloud Transformation: il caso Corob

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    Il progetto implementato consiste in una migrazione Cloud to Cloud, partendo da un ambiente condiviso per arrivare ad un modello di Cloud privato.
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    Business Case 07.06.2020

    Cloud Transformation: il caso Fabbri

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    Fabbri 1905 è un’azienda italiana del settore dolciario, principalmente rivolta a seguire il mercato delle gelaterie, bar, pasticcerie e grande distribuzione. Il progetto è durato circa un anno e ha visto l’affiancamento di un Project Manager, che ha seguito l’inserimento dello strumento di monitoraggio in modalità SaaS e ha svolto il ruolo di interfaccia con tutti gli stakeholder chiave.
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    Business Case 07.06.2020

    Cloud Transformation: il caso Immobiliare.it

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    Da quasi 15 anni, Immobilare.it opera nel settore immobiliare con l’obiettivo di offrire la migliore piattaforma per la pubblicazione e la ricerca di annunci online. L’avvento del Cloud ha portato l’azienda alla decisione di investire nell’implementazione di un proprio Private Cloud e da software di tipo open source. Oggi Immobiliare.it affianca dunque una porzione di risorse on-premises a quelle in Private Cloud, applicando una strategia Cloud Native per tutte le nuove iniziative.
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    Business Case 07.06.2020

    Cloud Transformation: il caso INAIL

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    INAIL opera dal 1933 in attività di prevenzione dei rischi lavorativi e di tutela dei lavoratori contro i danni fisici ed economici dovuti ad infortuni e malattie professionali. Negli ultimi anni, all’interno di un contesto di adeguamento tecnologico e innovazione, INAIL ha iniziato un percorso di trasformazione dell’architettura del Sistema Informativo verso un modello di Cloud ibrido. La riprogettazione è stata realizzata, nell’ambito di un team di lavoro ampio e composito, che ha coinvolto tutti gli uffici operativi della Direzione Centrale Organizzazione Digitale (DCOD).
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    Business Case 23.12.2016

    Il Comune di Torino e il progetto EdiliziAgile

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    L’iniziativa di Smart Working, e in particolare il progetto EdiliziAgile, che dà la possibilità ai dipendenti dei servizi erogati dall’area Edilizia Privata di lavorare con l’utenza in luoghi diversi dal proprio ufficio, è stata introdotta dal Comune di Torino in seguito alla riforma Madia, con l’obiettivo di motivare i dipendenti e di valorizzare i talenti presenti nell’ente.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in Endress+Hauser Sicestherm

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    Il progetto ha l’obiettivo di promuovere la qualità del prodotto offerto, investendo sulla formazione e qualità della forza lavoro e puntando alla stabilizzazione del personale aziendale. Sulla base dell’accordo sindacale stipulato, è stata istituita una banca ore, con un range che varia dal +20% al -20% rispetto al normale carico lavorativo, che concede alle persone di gestire in modo flessibile l’orario di lavoro a seconda delle esigenze personali e di business, che dipendono dai picchi produttivi.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in Euler Hermes

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    Il progetto di Smart Working deriva dall’esigenza di maggiore flessibilità espressa dai dipendenti per conciliare esigenze personali e professionali, e da quella aziendale di costruire di un ambiente di lavoro solido basato su fiducia, lealtà e responsabilità. Il progetto coinvolge nella sua fase pilota 26 collaboratori su base volontaria e con requisiti idonei, che possono sperimentare lo Smart Working per 3 giorni/mese.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in General Electric

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    L’esigenza a cui si vuole rispondere con l’introduzione dello Smart Working è quella di offrire una completa flessibilità di orario, di luogo e di modalità di lavoro ai dipendenti aziendali, consentendo una totale autonomia nell’organizzazione del lavoro. Il progetto coinvolge nella sua fase pilota 100 dipendenti appartenenti alla stessa divisione, allo scopo di monitorare gli effetti a livello di business unit.
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    Business Case 23.12.2016

    IMS Health: lo Smart Working che nasce dal ripensamento degli spazi

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    Il trasferimento nella nuova sede è stato l’occasione per ripensare profondamente gli spazi di lavoro, diversificando gli ambienti a seconda delle esigenze dei dipendenti, e potenziare al contempo le dotazioni tecnologiche in modo da favorire il più possibile la mobilità e la libera circolazione all’interno degli uffici. A partire da giugno 2016 è stato lanciato un programma di Smart Working che consente ai dipendenti di lavorare 1 giorno/settimana da casa o altro luogo.
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    Business Case 23.12.2016

    Philips: Io Lavoro Smart

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    Il progetto di Smart Working rientra in un programma di cambiamento volto al miglioramento continuo. Il progetto “Io Lavoro Smart” permette alle 300 persone coinvolte su adesione volontaria di lavorare in Smart Working. La maggiore flessibilità e autonomia hanno portato il livello di engagement delle persone a crescere del 30% rispetto all’anno precedente, e un aumento della produttività aziendale del 15%.
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    Business Case 23.12.2016

    R&P LEGAL – Innovazione e tradizione del mondo legale

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    La necessità di rispondere in tempi più rapidi alle richieste dei clienti, e offrire così un servizio più efficace, ha portato lo studio R&P Legal alla decisione di iniziare a sperimentare un sistema di video-conference per la gestione virtuale delle riunioni.
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    Business Case 23.12.2016

    Volta Smart Working in Sisal

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    Il progetto di Smart Working, nato in seguito a un’indagine di clima organizzativo, da cui è emersa l’esigenza di un miglior bilanciamento tra vita privata e lavoro, è stato avviato in seguito ad una fase di benchmark esperienziale e un’attenta analisi organizzativa interna finalizzata a comprendere quali fossero i team più pronti ad adottare questa nuova modalità di lavoro, e ad oggi coinvolge 180 persone che possono lavorare da remoto fino a 2 giorni/settimana.
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    Business Case 23.12.2016

    Smart Working in Subito

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    Il progetto di Smart Working nasce dalla volontà di migliorare il work-life balance dei lavoratori e di accompagnarli in un percorso di crescente responsabilizzazione. Coinvolge tutti i lavoratori di Subito, che possono svolgere le proprie attività in luoghi diversi dalla propria postazione in azienda fino al 20% del proprio tempo settimanale di lavoro.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in Zurich

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    Il progetto di Smart Working dà la possibilità alle persone Zurich di erogare la prestazione lavorativa al di fuori della sede aziendale di appartenenza per massimo 2 giorni/settimana e prevede l’adesione volontaria. Il progetto ha generato riscontri molto positivi in termini di riduzione del tasso di assenteismo, incremento della produttività e miglioramento del work-life balance e della soddisfazione delle persone. Ad oggi l’iniziativa è stata estesa a oltre 1000 dipendenti.
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