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Be positive, be smart: lo Smart Working in Mercedes

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Informazioni

  • Data 21 dicembre 2018
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Mercedes ha ripensato completamente gli ambienti di lavoro ed ha avviato il progetto pilota di Smart Working per promuovere un cambiamento del modo di lavorare e culturale all’interno dell’organizzazione. Sono state coinvolte 100 persone, che hanno ha la possibilità di lavorare quattro giorni al mese da remoto in un luogo a scelta senza alcuna restrizione da parte dell’azienda. L’orario di lavoro formalmente mantiene le stesse caratteristiche dell’orario di lavoro in sede anche se, per la giornata in Smart Working, si prevede una maggiore flessibilità. Tutte le persone dell’azienda sono dotate di laptop e cuffie professionali. Inoltre, il cambiamento è accompagnato da sessioni di workshop incentrate su diversi ambiti.

Descrizione

Da tre anni, la filosofia aziendale di Mercedes è mettere le esigenze, il benessere e la felicità delle persone al centro, realizzando iniziative e percorsi su diversi temi, dall’alimentazione alla leadership, che prevedono un coinvolgimento intensivo delle persone. A questo si affianca la decisione di intraprendere una rivoluzione culturale dell’azienda e del modo di lavorare che anche grazie alla digitalizzazione metta sempre più in sintonia qualità della vita ed esigenze lavorative.

Benefici

  • Forte commitment della direzione aziendale e della Direzione HR
  • Maggiore responsabilizzazione, maggior concentrazione e migliore motivazione percepita dagli Smart Worker

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