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Lo Smart Working in Cattolica Assicurazioni

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Informazioni

  • Data 10 dicembre 2019
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

I lavoratori che aderiscono al progetto hanno la possibilità, nei primi quattro mesi, di usufruire di una giornata di lavoro a settimana in Smart Working, successivamente le giornate aumentano a due a settimana. Dopo i primi quattro mesi sia il lavoratore che l’azienda possono decidere se rinunciare o confermare l’adesione al progetto. L’azienda sta provvedendo all’adeguamento della dotazione a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro adesione al progetto o no. Per accompagnare il cambiamento, sono stati organizzati incontri informativi e formativi, che hanno coinvolto tutti i lavoratori e i responsabili, con gli obiettivi di favorire il cambiamento culturale dei manager, diffondere il progetto tra la popolazione aziendale, spiegare i benefici ottenibili e favorire le adesioni consapevoli.

Descrizione

Il progetto ha preso avvio in via sperimentale a novembre 2017, coinvolgendo circa 80 dipendenti. Ad oggi è stato esteso a 1060 persone e si prevede l’estensione dello Smart Working a tutta la popolazione aziendale entro il 2020. Driver dell’iniziativa l’attenzione al benessere psicofisico del dipendente e alla sostenibilità ambientale, valori che Cattolica Assicurazioni persegue anche in altre iniziative di wellness aziendale.

Benefici

  • Alta soddisfazione da parte degli smart worker e dei responsabili
  • Alto impatto dello Smart Working sul work life balance
  • Gestione del tempo più efficace
  • Aumento della responsabilizzazione, proattività e autonomia

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