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People Digital Transformation by Enel

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Informazioni

  • Data 30 maggio 2018
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

  • Implementazione di 13 Employee Journey divisi in 4 diverse macro categorie: Employee engagement, Employee opportunities, Employee development e Employee services
  • Roadmap di circa 30 iniziative per gli anni 2018-19 articolata in iniziative di reportistica avanzata e metriche predittive (HR Analytics)

Descrizione

Il progetto, denominato People Digital Transformation e avviato nel settembre 2017, punta a ripensare l’esperienza del dipendente nelle diverse fasi del “viaggio” all’interno dell’azienda (Employee Journey) dal momento in cui il bisogno è percepito fino alla sua soddisfazione e consente di sfruttare al meglio le nuove opportunità offerte dal digitale.

Benefici

  • Miglioramento della soddisfazione del dipendente
  • Semplificazione dei processi HR con l’eliminazione delle attività non a valore aggiunto
  • Definizione di KPI sugli analytics a supporto del processo decisionale

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