Business Case

Icon

Millennial Editor: la selezione dei talenti in Mondadori

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 30 maggio 2018
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

  • Campagna di selezione attraverso molteplici canali, tanto digitali (social, career page, sito di job posting) quanto fisici, come i magazine di Mondadori
  • Screening attraverso video interviste in differita con killer-question
  • Hackathon, ribattezzato “Edithon”, utilizzato come assessment centre per comprendere meglio le skill tecniche e motivazionali dei candidati, ma anche competenze più soft quali l’attitudine al lavoro di squadra, l’abilità relazionale e la capacità di negoziazione

Descrizione

Il progetto, denominato Millennial Editor e svoltosi da Febbraio a Aprile 2018, è incentrato sulla ricerca e selezione di otto giovani talenti da formare e successivamente inserire nell’area libri, sia trade (sei posti disponibili) sia educational (due posti disponibili). Un tavolo di lavoro composto da un pool di senior editor, sia figure storicamente presenti in Mondadori sia provenienti dalla recente acquisizione di Rizzoli, ha definito i criteri e i requisiti dei candidati ai fini della selezione.

Benefici

  • Capacità di gestire un ingente numero di candidati e di individuare in breve tempo i profili più adeguati alle esigenze dell’azienda
  • Maggiore integrazione fra le varie case editrici del Gruppo

Scopri anche...

Report Icon
Report: 31.07.2018

HR TECH: nuovi strumenti e competenze per la Direzione HR

I cambiamenti che caratterizzano quella che è stata definita come la IV Rivoluzione Industriale non riguardano solo le strutture organizzative e le competenze delle persone che lavorano (...)

Webinar Icon
Webinar: 25.06.2019

Applicazioni e benefici dell’HR TECH: la fotografia emersa dall’analisi delle imprese e delle start up

Le tecnologie digitali hanno una crescente rilevanza nel supportare tutti i processi aziendali, tra cui quelli di gestione delle persone. Tali tecnologie portano benefici in termini (...)

Abbonati