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Lo Smart Working in Euler Hermes

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Informazioni

  • Data 23 dicembre 2016
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione Sistemi Informativi

Soluzione implementata

Per i partecipanti al pilota la prestazione lavorativa in Smart Working può essere svolta per 3 giorni/mese e al massimo per 1 giorno/settimana, in qualunque luogo ritenuto adeguato dal lavoratore a patto che siano garantite la riservatezza delle informazioni e la sicurezza. La giornata di Smart Working deve essere comunicata al responsabile per un’approvazione con una settimana di anticipo e, per quanto riguarda l’orario lavorativo, il dipendente deve garantire la reperibilità per il 75% dell’orario tradizionale. La dotazione tecnologica fornita per lavorare da remoto include PC portatile di ultima generazione (per i dipendenti che non ne possiedono uno proprio), chiavetta USB con connessione 4G, token per generare i codici di accesso al sistema e un dispositivo per deviare le chiamate ricevute sul numero fisso aziendale.

Descrizione

Il progetto di Smart Working deriva dall’esigenza di maggiore flessibilità espressa dai dipendenti per conciliare esigenze personali e professionali, e da quella aziendale di costruire di un ambiente di lavoro solido basato su fiducia, lealtà e responsabilità. La fase pilota, iniziata a marzo 2016 dopo la firma di un accordo sindacale e della durata di 7 mesi, prevede che i 26 collaboratori coinvolti su base volontaria e con requisiti idonei possano lavorare in un luogo diverso dalla sede aziendale per 3 giorni/mese e al massimo 1 giorno/settimana, in seguito ad approvazione del proprio responsabile.

Benefici

  • E’ emerso che chi adotta lo Smart Working in modo continuativo riscontra maggiore soddisfazione. Il progetto è stato ben accolto anche da parte del Top Management. Considerando gli effetti positivi si sta valutando un’estensione del progetto a tutta la popolazione aziendale eleggibile.

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