Lo Smart Working in Electrolux: uno strumento per l’empowerment del personale

Soluzione implementata

• Il progetto, ad adesione volontaria, si rivolge ai dipendenti a tempo indeterminato part time e sia full time, le cui attività siano compatibili con il lavoro da remoto. Lo Smart Working, formalizzato tramite un accordo individuale, permette di lavorare da una sede diversa da quella aziendale fino a tre giorni al mese, fruibili anche in modo frazionato se abbinati a trasferta o ferie. La formazione, obbligatoria, riguarda la salute e sicurezza sul lavoro e la tutela della riservatezza dei dati, oltre a istruzioni più operative sull’uso degli strumenti informatici del kit tecnologico, assegnato ai dipendenti non ancora dotati di computer portatile aziendale. Gli spazi, differenziati, comprendono open space e uffici singoli o doppi con postazioni assegnate.