Business Case

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Lo Smart Working in Electrolux: uno strumento per l’empowerment del personale

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Informazioni

  • Data 24 novembre 2017
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

  • Il progetto, ad adesione volontaria, si rivolge ai dipendenti a tempo indeterminato part time e sia full time, le cui attività siano compatibili con il lavoro da remoto. Lo Smart Working, formalizzato tramite un accordo individuale, permette di lavorare da una sede diversa da quella aziendale fino a tre giorni al mese, fruibili anche in modo frazionato se abbinati a trasferta o ferie. La formazione, obbligatoria, riguarda la salute e sicurezza sul lavoro e la tutela della riservatezza dei dati, oltre a istruzioni più operative sull’uso degli strumenti informatici del kit tecnologico, assegnato ai dipendenti non ancora dotati di computer portatile aziendale. Gli spazi, differenziati, comprendono open space e uffici singoli o doppi con postazioni assegnate.

Descrizione

Il progetto, ad adesione volontaria, si rivolge ai dipendenti le cui attività siano remotizzabili ed è formalizzato tramite un accordo individuale. Consente di lavorare da una sede diversa da quella aziendale fino a tre giorni al mese, fruibili anche in modo frazionato. La formazione, obbligatoria, riguarda la salute e sicurezza sul lavoro e la tutela della riservatezza dei dati. Ai dipendenti non ancora dotati di portatile aziendale è assegnato un kit apposito. Gli spazi, differenziati, comprendono open space e uffici singoli o doppi con postazioni assegnate.

Benefici

  • Apprezzamento del personale per l'iniziativa
  • Partecipazione entusiasta e aumento delle richieste

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