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Lo Smart Working: il caso TenarisDalmine

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Informazioni

  • Data 24 novembre 2017
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

  • Il progetto, lanciato dall’Amministratore Delegato, ha coinvolto figure non legate all’ambito produttivo facenti capo a diverse aree e permette di lavorare in luoghi diversi dal proprio ufficio fino a quattro giorni al mese, beneficiando di una flessibilità oraria maggiore di quella usuale, col vincolo che il 70% delle ore lavorate coincida con il normale orario. L’adesione al progetto, su base volontaria, prevede la sottoscrizione del regolamento aziendale e un’integrazione al contratto di lavoro, alle quali segue un percorso di formazione dedicato. A livello tecnologico, lo Smart Working è abilitato dall’adozione di una piattaforma per le comunicazioni unificate; a coloro che non erano già dotati di un computer portatile è stato appositamente fornito un laptop aziendale.

Descrizione

Il progetto di Smart Working in TenarisDalmine, lanciato dall’Amministratore Delegato, permette di lavorare in luoghi diversi dall’ufficio fino a quattro giorni al mese, con una flessibilità oraria maggiore di quella usuale. L’adesione al progetto, su base volontaria, prevede la sottoscrizione del regolamento aziendale, di un’integrazione al contratto di lavoro e un percorso di formazione dedicato. Una piattaforma per le comunicazioni unificate e il laptop aziendale abilitano il lavoro da remoto.

Benefici

  • 6,1 giornate di Smart Working per lavoratore nei 5 mesi del progetto pilota
  • 95% degli aderenti dichiara maggiore concentrazione nei giorni di Smart Working
  • L’86% dei manager dichiara maggiore o uguale efficacia del lavoro in Smart Working rispetto al lavoro in sede

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