Business Case

Icon

La valutazione delle competenze manageriali in Recordati

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 04 novembre 2016
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Azienda Recordati

Soluzione implementata

Implementazione di una piattaforma tecnologica, utilizzata a livello di Gruppo in ogni Paese, in grado di tracciare in modo integrato – e quanto più possibile rapido e semplice – l’intero processo di valutazione, inclusi l’identificazione dei gap individuali e i suggerimenti di azioni migliorative da implementare (iniziative formative, partecipazione a nuove attività, progetti ad hoc, etc.).

Descrizione

Il Team di Progetto ha messo a punto un “Competency Model” che riconduce ciascun comportamento alla competenza soft che lo determina.

Per ogni valutazione, il sistema estrapola in automatico tutti i comportamenti che sono stati valutati al di sotto di una soglia attesa e li mette in relazione alle competenze soft del “Competency Model”. Per ciascuna competenza propone poi un ventaglio di 3 possibili azioni formative o di sviluppo che offrono al manager degli spunti di “lavoro” per colmare i gap riscontrati, raccogliendoli all’interno del Piano di Sviluppo (o Individual Development Plan).

Benefici

Semplicità d’uso e la possibilità di effettuare assessment coinvolgendo più valutatori, sempre nel rispetto della gerarchia aziendale, e di effettuare analisi di Gruppo.

Scopri anche...

Report Icon
Report: 22.07.2019

Gli obiettivi e le sfide della Direzione HR nel 2019

L’Osservatorio HR Innovation Practice, attraverso i dati di una survey di ricerca a cui hanno partecipato 187 organizzazioni di medio-grandi dimensioni, mette in luce quelle che (...)

Webinar Icon
Webinar: 26.11.2019

Total Engagement: dai fattori attrattivi e motivanti per i collaboratori alle leve a disposizione dalle imprese

Nel contesto in continua evoluzione dello sviluppo digitale e tecnologico è necessario che la Direzione HR sappia gestire lo sviluppo, in termini di reskilling e upskilling (...)

Abbonati