Business Case

Icon

La formazione sulla Corporate Social Responsibility nel Gruppo Hera attraverso un game interattivo a squadre

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Utility
  • Azienda Gruppo Hera

Soluzione implementata

  • Progettazione di un gioco interatti­vo online a squadre
  • Creazione di squadre di 4 partecipanti eterogenei per età, funzione aziendale, sesso e qualifica organizzativa in modo da valorizzare le differenze interne e facilitare la conoscenza e il confronto
  • Funzionalità “Social” come il tifo, la chat di gruppo e la chat di consultazione per richiedere “un aiuto” durante il proprio turno

Descrizione

Il Gruppo Hera ha avviato un progetto di formazione orientato a sviluppare una maggiore conoscenza e consapevolezza sui risultati di sostenibilità raggiunti e a coinvolgere attivamente i lavoratori nel perfezionamento dei contenuti del Bilancio di Sostenibilità. La modalità scelta per l'attività di formazione ha previsto la progettazione di un gioco interattivo online a squadre e i risultati sono andati ben oltre le aspettative con un indice di gradimento elevato da parte dei partecipanti.

Benefici

  • Aumento conoscenza sui temi del Bilancio di Sostenibilità del Gruppo
  • Aumento dell’engagement dei dipendenti sul tema
  • Conoscenza, confronto e collaborazione tra persone dell’organizzazione

Scopri anche...

Report Icon
Report: 17.11.2017

Il ruolo del nuovo welfare aziendale nel motivare e coinvolgere i lavoratori

Aumentare l’engagement dei dipendenti è sempre più complesso a causa dell'estrema diversità della forza lavoro, e tuttavia si rende sempre più necessario (...)

Webinar Icon
Webinar: 11.06.2018

People Strategy: modelli e strategie migliori per la gestione delle risorse umane

La Digital Disruption richiede alle organizzazioni un profondo cambiamento in termini di competenze, professionalità necessarie e modelli di relazione con i propri collaboratori. (...)

Abbonati