Business Case

Icon

La formazione sulla Corporate Social Responsibility nel Gruppo Hera attraverso un game interattivo a squadre

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Utility
  • Azienda Gruppo Hera

Soluzione implementata

  • Progettazione di un gioco interatti­vo online a squadre
  • Creazione di squadre di 4 partecipanti eterogenei per età, funzione aziendale, sesso e qualifica organizzativa in modo da valorizzare le differenze interne e facilitare la conoscenza e il confronto
  • Funzionalità “Social” come il tifo, la chat di gruppo e la chat di consultazione per richiedere “un aiuto” durante il proprio turno

Descrizione

Il Gruppo Hera ha avviato un progetto di formazione orientato a sviluppare una maggiore conoscenza e consapevolezza sui risultati di sostenibilità raggiunti e a coinvolgere attivamente i lavoratori nel perfezionamento dei contenuti del Bilancio di Sostenibilità. La modalità scelta per l'attività di formazione ha previsto la progettazione di un gioco interattivo online a squadre e i risultati sono andati ben oltre le aspettative con un indice di gradimento elevato da parte dei partecipanti.

Benefici

  • Aumento conoscenza sui temi del Bilancio di Sostenibilità del Gruppo
  • Aumento dell’engagement dei dipendenti sul tema
  • Conoscenza, confronto e collaborazione tra persone dell’organizzazione

Scopri anche...

Report Icon
Report: 22.07.2019

Gli obiettivi e le sfide della Direzione HR nel 2019

L’Osservatorio HR Innovation Practice, attraverso i dati di una survey di ricerca a cui hanno partecipato 187 organizzazioni di medio-grandi dimensioni, mette in luce quelle che (...)

Webinar Icon
Webinar: 11.06.2020

La formazione ai tempi del Covid 19

La gestione delle risorse umane, in questo periodo richiede una rivisitazione importante dei suoi processi tipici. Alla luce delle nuove modalità di lavoro, le logiche tradizionali (...)

Abbonati