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L’impatto della trasformazione digitale sul modello organizzativo: lo scenario italiano emerso dall’Osservatorio HR Innovation Practice

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Informazioni

Risponde a...

  • Quali sono i principi alla base dei nuovi modelli organizzativi?
  • Quali le leve di progettazione?
  • Quanto sono diffusi a livello italiano?

Descrizione

La trasformazione digitale abilita la costituzione di modelli di organizzazione liquida, amplificando l’importanza del network e mettendo in crisi il tradizionale concetto di leadership basato sul controllo. Quali sono i principi alla base di questo modello? Quali le leve di progettazione?

 

Il Webinar presenta i risultati della Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice fornendo una panoramica sullo state d’arte in Italia e sulle opportunità che derivano dall’adozione dei nuovi modelli organizzativi.

Relatori

Fiorella Crespi
Direttore dell’Osservatorio Smart Working e dell’Osservatorio HR Innovation Practice. In passato si è occupata delle tematiche relative alla Unified Communication & Collaboration, Enterprise 2.0 e delle Intranet con un particolare focus sulle banche italiane.


Martina Mauri
Ricercatrice presso l'Osservatorio HR Innovation Practice e l'Osservatorio Smart Working, si occupa di ricerca in ambito risorse umane con focus sulle opportunità offerte dal digitale in questo campo.