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Il Virtual Training per migliorare il processo di valutazione delle performance dei dipendenti: la soluzione di Helvetia Assicurazioni

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Informazioni

  • Data 22 maggio 2013
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Assicurazioni
  • Tema Performance
  • Azienda Helvetia Assicurazioni

Descrizione

L'iniziativa "Colloquio individuale" nata con l'obiettivo di migliorare il processo di valutazione delle performance e di conduzione dei colloqui annuali tra collaboratori e responsabili funzionali, ha previsto in una prima fase un percorso formativo in aula rivolto ai capi e successivamente un percorso di Virtual Training basato sull'interazione dinamica con un simulatore "intelligente". L'iniziativa ha consentito il miglioramento del processo di valutazione delle performance dei dipendenti, un aumento della loro soddisfazione e una maggiore percezione di equità del processo di valutazione.

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