Business Case

Icon

Il progetto di automazione del processo di ricerca e selezione del personale in Amgen

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Utility
  • Azienda Amgen

Soluzione implementata

  • Introduzione di un software che consente a ciascun manager di gestire l’intero processo di selezione via web per tutte le figure aziendali
  • Screening automatico dei curricola

Descrizione

Amgen ha introdotto un sistema innovativo che permette alla Direzione HR e ai Line Manager di gestire in modo integrato via web l'intero processo di ricerca e selezione del personale. L'iniziativa ha consentito la riduzione di tempi e costi di selezione, l'aumento della retention delle persone assunte nel primo anno e di generare report ad hoc costituiti da metriche che supportano la valutazione del processo in termini di cost avoidance, qualità, efficienza ed efficacia.

Benefici

  • Risparmio dei costi di selezione
  • Aumento della retention delle persone assunte nel primo anno in azienda
  • Riduzione dell’utilizzo delle agenzie interinali
  • Diminuzione dei tempi e del numero delle interviste e degli intervistatori
  • Aumento del coinvolgimento e dell’engagement dei manager

Scopri anche...

Report Icon
Report: 22.07.2019

Gli obiettivi e le sfide della Direzione HR nel 2019

L’Osservatorio HR Innovation Practice, attraverso i dati di una survey di ricerca a cui hanno partecipato 187 organizzazioni di medio-grandi dimensioni, mette in luce quelle che (...)

Video e Atto Webinar Icon
Video e Atto Webinar: 26.11.2019

Total Engagement: dai fattori attrattivi e motivanti per i collaboratori alle leve a disposizione dalle imprese

Nel contesto in continua evoluzione dello sviluppo digitale e tecnologico è necessario che la Direzione HR sappia gestire lo sviluppo, in termini di reskilling e upskilling (...)

Abbonati