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Il progetto di automazione del processo di ricerca e selezione del personale in Amgen

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Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Utility
  • Azienda Amgen

Soluzione implementata

  • Introduzione di un software che consente a ciascun manager di gestire l’intero processo di selezione via web per tutte le figure aziendali
  • Screening automatico dei curricola

Descrizione

Amgen ha introdotto un sistema innovativo che permette alla Direzione HR e ai Line Manager di gestire in modo integrato via web l'intero processo di ricerca e selezione del personale. L'iniziativa ha consentito la riduzione di tempi e costi di selezione, l'aumento della retention delle persone assunte nel primo anno e di generare report ad hoc costituiti da metriche che supportano la valutazione del processo in termini di cost avoidance, qualità, efficienza ed efficacia.

Benefici

  • Risparmio dei costi di selezione
  • Aumento della retention delle persone assunte nel primo anno in azienda
  • Riduzione dell’utilizzo delle agenzie interinali
  • Diminuzione dei tempi e del numero delle interviste e degli intervistatori
  • Aumento del coinvolgimento e dell’engagement dei manager

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