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Il Lavoro Agile secondo il Comune di Genova

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Informazioni

  • Data 24 novembre 2017
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

  • Il Lavoro Agile introdotto dal Comune di Genova coinvolge 16 dipendenti di Direzioni diverse in 6 progetti di sperimentazione, in base alle candidature e alla tipo¬logia di professioni. L’iniziativa permette di lavorare da remoto fino a 4 giorni al mese, modulati e gestiti con flessibilità, in accordo con il proprio responsabile. I dipendenti sono attrezzati di PC portatile ed è stato reso possibile l’accesso da remoto ai dati e alle informazioni dell’organizzazione. Quando necessario, è stato messo a disposizione dei dipendenti anche un softphone. La formazione per i lavoratori riguarda i temi dell’autonomia, dell’organizzazione del lavoro e della disconnessione. Per i dirigenti sono state fatte azioni specifiche di sensibilizzazione sulla capacità di delega e sulla fiducia.

Descrizione

Il Lavoro Agile coinvolge dipendenti di Direzioni diverse, scelti in base alle candidature e alla tipo­logia di professioni. Il lavoro da remoto è possibile fino a 4 giorni al mese, modulati e gestiti con flessibilità, in accordo con il proprio responsabile. La dotazione tecnologica prevede un PC portatile e l’accesso da remoto ai dati e alle informazioni dell’organizzazione. La formazione riguarda i temi dell’autonomia, dell’organizzazione del lavoro e della disconnessione, della capacità di delega e della fiducia.

Benefici

  • Aumento consistente delle performance
  • Migliore conciliazione tra vita privata e lavorativa
  • Soddisfazione per l'adeguamento tecnologico

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