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HR Process Transformation: il cambiamento culturale di Sanofi

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Informazioni

  • Data 30 maggio 2018
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

  • I processi gestiti attraverso la piattaforma possono essere tracciati e misurati attraverso KPI diventando un vero e proprio strumento di supporto al business
  • Interfaccia grafica che consente di visualizzare e monitorare indicatori quali le performance dei team, il potenziale dei propri dipendenti, le aspirazioni di carriera, le competenze distintive e l’engagement

Descrizione

La prima fase, che si è conclusa a Marzo 2015, ha visto il rilascio di una parte dei moduli della piattaforma implementata (Organizational Management, Talent e Performance Management) contestualmente in tutto il mondo. Il passaggio si è poi completato fra Aprile (per le sedi europee) e Giugno (a livello globale) 2017 con l’implementazione dei restanti moduli (Core HR, Recruiting, Compensation, Time Off e Onboarding). La nuova piattaforma è accessibile da qualsiasi tipo di device (PC, smartphone e tablet) e fruibile dal personale di sede, degli stabilimenti produttivi e della rete di vendita.

Benefici

  • Omogeneizzazione e aumento dell’efficienza dei processi di Gestione delle Risorse Umane a livello Corporate
  • Semplificazione dei processi di Gestione delle Risorse Umane
  • Maggiore responsabilizzazione dei manager sullo sviluppo delle persone all’interno del proprio team e sulla gestione e valutazione delle performance dei propri collaboratori

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