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Flexible working e riprogettazione degli spazi: il Caso Mattel

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Informazioni

  • Data 24 novembre 2017
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

  • Il progetto ha esteso progressivamente il lavoro da remoto, ampliando il numero di giorni consentiti fino a quattro giorni al mese. La formazione prevede due sessioni di training in materia di SSL e del trattamento di informazioni confidenziali. L’adesione avviene tramite la sottoscrizione di una lettera di manleva e il lavoro da remoto è abilitato da kit composti di laptop, smartphone e chiavetta per la connessione internet da mobile. Gli spazi comprendono un unico open space, affiancato da alcune salette per le conference call e per la concentrazione. È in progettazione la possibilità di prenotare le postazioni./li>

Descrizione

Il progetto permette di lavorare da remoto fino a quattro giorni al mese. La formazione prevede due sessioni di training in materia di SSL e del trattamento di informazioni confidenziali. L’adesione avviene tramite la sottoscrizione di una lettera di manleva e il lavoro da remoto è abilitato da kit composti di laptop, smartphone e chiavetta per la connessione internet da mobile. Gli spazi comprendono un unico open space, affiancato da alcune salette per le conference call e per la concentrazione.

Benefici

  • Monitoraggio in corso delle performance delle giornate di flexible working
  • Monitoraggio tramite survey somministrate agli utilizzatori e ai loro supervisori

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