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FindusSmart: lo Smart Working come leva di engagement

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Informazioni

  • Data 21 dicembre 2018
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Findus ha avviato un progetto pilota nel dicembre 2017, coinvolgendo inizialmente circa 90 persone. Questo progetto consente ai dipendenti di lavorare in un luogo diverso dalla sede aziendale per un giorno al mese; inoltre, prevede la rivisitazione degli ambienti di lavoro, una maggiore flessibilità di orario, l’adozione di nuove tecnologie digitali. L’azienda ha infatti introdotto postazioni non assegnate e open space luminosi e colorati, per aumentare il livello di informalità in azienda. A livello tecnologico, lo Smart Working è favorito dall’assegnazione a tutti i dipendenti di laptop, di smartphone e di software che consentono la connessione in video-conferenza con i colleghi d’ufficio o delle consociate internazionali.

Descrizione

Per far fronte al calo del livello di engagement rilevato e alle difficoltà di mobilità della città di Roma, Findus ha progettato un piano di engagement costituito da diverse iniziative che rispondessero alle esigenze della popolazione aziendale. Tra queste iniziative vi è lo Smart Working. Il progetto, avviato nel 2017, consente ai dipendenti di lavorare in un luogo diverso dalla sede aziendale per un giorno al mese, una maggiore flessibilità di orario, l’adozione di nuove tecnologie digitali, il potenziamento della rete Wi-fi e la rivisitazione degli ambienti di lavoro.

Benefici

  • Maggiore efficacia lavorativa
  • Migliore utilizzo delle sale riunioni e dell’office management
  • Maggiore sensibilizzazione sul tema safety sul posto di lavoro
  • Riduzione dei costi di viaggi e trasferte all’estero
  • Miglioramento della work-life balance
  • Aumento della soddisfazione lavorativa

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