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Diventare Employer of Choice per i giovani talenti: il caso Amplifon

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Informazioni

  • Data 15 giugno 2017
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Il progetto ha permesso la costruzione di un Global Careers Website e di una serie di Local Careers Websites, uno per Paese; sono inoltre state aperte pagine globali careers su LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Declinazione del concept è avvenuta anche a livello locale, secondo le specifiche esigenze di ogni paese.

Descrizione

Amplifon ha attuato la strategia di Employer Branding integrando i careers websites, coinvolgenti, mobile-friendly e in lingua locale con una presenza massiccia sui social media con pagine globali allo scopo di intrattenere un dialogo costante con i giovani talenti. L’obiettivo è generare quanto più traffico possibile, ingaggiando non solo i candidati attivi, ma anche quelli passivi. L’integrazione fra i due elementi viene rafforzata dal “social-hub” in cui vengono pubblicate regolarmente informazioni e notizie sulla industry e sull’azienda, nonché storie di colleghi.

Benefici

  • Il numero di visualizzazioni dei siti locali è in costante aumento;
  • Il traffico su mobile sta crescendo, così come il traffico proveniente dai canali social;
  • Maggiore rispondenza tra profilo ricercato e il candidato;
  • Aumento delle azioni di brand advocacy spontanee dei dipendenti dell’azienda.

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