Convegni

Le imprese in grado di adattarsi facilmente e velocemente ai cambiamenti della rivoluzione digitale coinvolgono meglio i loro dipendenti, fattore critico per il successo per il futuro. Ma solo un’impresa su cinque in Italia si sta riconfigurando verso modelli agili.

Il convegno dell’Osservatorio Supply Chain Finance ha visto la presentazione dei risultati della ricerca dell'edizione 2018-19, oltre che numerose testimonianze e casi reali di adozione.

Le Direzioni HR sono sempre più consapevoli della trasformazione digitale in corso eppure quello che spesso manca è una strategia strutturata per supportare questo cambiamento, definita a partire dal piano industriale, per far evolvere competenze, professionalità e stili di leadership (People Strategy). La strada appare ancora lunga e una grande sfida attende le Direzioni HR nei prossimi anni: guidare le persone ad adattarsi a un mondo del lavoro che cambia alla velocità del digitale.

L’Italia conferma anche quest’anno il primato, non troppo edificante, di principale mercato potenziale del Supply Chain Finance in Europa, con i suoi 637 miliardi di euro di crediti commerciali intrappolati nei bilanci delle aziende italiane. Quanto di questo valore è attualmente coperto dalle soluzioni di Supply Chain Finance? Quali sono i nuovi trend che si stanno osservando nel settore? La ricerca di quest’anno ha rafforzato la consapevolezza che il mondo del Supply Chain Finance sta affrontando una rapida evoluzione verso nuove prospettive.

La Digital Transformation ha un impatto sempre più rilevante sulle organizzazioni e la gestione di questo cambiamento riguarda non solo chi si occupa di digitale, ma tutti i principali decisori aziendali tra cui, in particolare, la Direzione HR.

Il mercato italiano del Supply Chain Finance si conferma essere estremamente ampio, mentre il mercato servito rappresenta solo il 26% di quello potenziale; numeri che fanno riflettere, specialmente se confrontati con quello che accade negli altri paesi Europei. Nonostante ciò, la prospettiva degli stakeholder è fiduciosa. Facendo leva su driver come l’integrazione di fonti informative multiple e l’internazionalizzazione, il mondo del Supply Chain Finance sta aprendo delle interessanti prospettive per tutti gli attori coinvolti

Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano.

Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2015 dell’Osservatorio Supply Chian Finance, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano.

Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca dell'Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano.

Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2014-2015 dell'Osservatorio Supply Chain Finance è stato promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano.

Convegno di presentazione dei risultati della ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano.

Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca dell’Osservatorio Supply Chain Finance promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano.

L’Osservatorio HR Innovation Practice, giunto al terzo anno di attività, si propone come il punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR con l'obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione e trasformazione della gestione e sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi.