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Agile Transformation: così si allenano le organizzazioni per il futuro

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Informazioni

Risponde a...

  • Come stanno evolvendo i modelli organizzativi a fronte della trasformazione digitale?
  • Quali sono i benefici, in termini di ingaggio e motivazione, di chi adotta nuovi modelli organizzativi?
  • Quali leve ha a disposizione la Direzione HR per supportare questo cambiamento?
  • Qual è il livello di diffusione, nelle imprese operanti in Italia, delle tecnologie più innovative per la gestione delle risorse umane?

Descrizione

"Ingaggiare" le persone è un fattore critico per il successo e la sopravvivenza stessa delle organizzazioni nella trasformazione digitale, ma per motivare e coinvolgere i dipendenti servono modelli organizzativi “agili”, in grado di adattarsi facilmente e velocemente al cambiamento, con riconfigurazione rapida di strategie, struttura, processi, persone e tecnologie. Le Direzioni HR sono consapevoli di questa urgenza e la principale sfida per il 2019 è proprio il cambiamento nei modelli di organizzazione del lavoro. Solo una su cinque sta effettivamente introducendo un modello organizzativo agile, lavorando in maniera coerente su struttura, processi e practice, cultura e stili di leadership, competenze ed ecosistema. È in netta crescita, invece, l’adozione della “People Strategy”, una strategia di sviluppo del capitale umano in termini di competenze, modelli organizzativi e stili di leadership collegati alla rivoluzione digitale.
Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2018/2019 dell'Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano e da Netcomm, si è proposto di studiare l’evoluzione dei modelli organizzativi a fronte della trasformazione digitale e le iniziative attuate dalla Direzione HR a supporto.

Presentazioni

  • Report “Agile Transformation: così si allenano le organizzazioni per il futuro”
  • I risultati della Ricerca – I parte
    - Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice
    - Fiorella Crespi, Direttore, Osservatorio HR Innovation Practice
  • I risultati della Ricerca – II parte
    - Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice
    - Martina Mauri, Ricercatrice, Osservatorio HR Innovation Practice
  • HR Innovation Award – Banca IFIS
  • HR Innovation Award – Engineering Ingegneria Informatica
  • HR Innovation Award – Esselunga
  • HR Innovation Award – Gruppo Mondadori
  • HR Innovation Award – MailUp Group
  • HR Innovation Award – Zambon
  • I contributi dei sostenitori della Ricerca

Sostenitori

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