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Far dialogare valutazione e formazione: il talent management in SACE

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Informazioni

  • Data 15 giugno 2017
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Il nuovo sistema informatizzato associa ad ogni ruolo competenze e attività sulle quali si basano la valutazione e l’auto-valutazione. Il processo di valutazione prevede una fase di calibration gestita dalla Direzione HR in collaborazione con il management. La valutazione è utilizzata dalla Direzione HR anche ai fini della formazione./p>

Descrizione

SACE ha scelto di innovare i sistemi di gestione e valutazione del personale per consentire una maggiore integrazione dei vari processi, permettendo modalità di valutazione oggettive e utili alla definizione di piani di crescita e interventi di formazione personalizzati.

Il cambiamento introdotto permette l’auto-valutazione e rende gli esiti della valutazione più oggettivi tramite una fase di calibrazione concordata tra il management e la Direzione HR. Il sistema adottato permetterà l’integrazione con i processi di ricerca e selezione del personale.

Benefici

  • Favorire la mobilità interna permettendo di individuare competenze trasversali
  • Creare percorsi di carriera più mirati
  • Aumentare il commitment del personale

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