La cultura aziendale viene molto spesso sottovalutata, al punto che in molti casi si forma in maniera “spontanea” senza nessun chiaro indirizzo. Eppure, la cultura rappresenta un elemento chiave per il successo dell’azienda, essendo una delle principali leve su cui fare affidamento nelle fasi di cambiamento.
Infatti, le norme culturali definiscono cosa è incoraggiato, accettato, o rifiutato in azienda, forgiando gli stili di leadership, le modalità di comunicazione e i valori. La cultura aziendale indica una direzione comune a tutta l’organizzazione, facilitando l’ingaggio di tutti i dipendenti soprattutto nei processi di trasformazione e innovazione. Molte aziende oggi hanno una cultura datata, non adatta al contesto attuale dominato dalla digitalizzazione, dai dati, dalla velocità del cambiamento e da nuovi modi di lavorare e collaborare: è giunto il momento di (ri)disegnare la propria cultura aziendale!
- Come si può “mettere ansia” alla popolazione aziendale per sensibilizzarla sugli effetti della Digital Disruption e sulla reale necessità di un cambiamento?
- Come possiamo ingaggiare i dipendenti nei processi di innovazione, facendo in modo che non si “disinnamorino” presto della novità?
- Quali strumenti possono contribuire positivamente alla trasformazione culturale e all’ingaggio delle persone?
- Quali stili di leadership dovrebbero essere adottati per incentivare e non frenare la trasformazione culturale?
Il webinar si rivolge in particolar modo ai responsabili delle Direzioni ICT, delle Direzioni HR, delle Direzioni Innovation, agli Innovation manager, CEO e a tutti coloro che sono interessati a comprendere come gestire efficacemente l’Innovazione, non solo Digitale, nella propria impresa.
Alessandra Luksch
Direttore degli Osservatori Startup Thinking e Digital Transformation Academy.
Andrea Cavallaro
PhD in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, è attualmente Associate Partner di Partners4Innovation, all’interno della quale supporta le imprese nel cogliere le opportunità abilitate dalla rivoluzione digitale, sviluppando metodologie per ripensare il proprio modello di innovazione e supportandole nella diffusione della cultura imprenditoriale.