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AXA Italia ripensa il lavoro nel settore assicurativo: non solo spazi, ma anche una cultura smart

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Informazioni

  • Data 24 novembre 2017
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

  • Il progetto "Smart working, smart life", ha previsto l'elaborazione di una policy ad hoc, sottoscritta con le organizzazioni sindacali e un piano di comunicazione, engagement e formazione. Il progetto è stato implementato in 7 diverse wave, secondo una policy che prevede la possibilità di lavorare da remoto fino a 2 giorni a settimana, concordati di volta in volta con il manager di riferimento e la frequentazione di un corso dedicato sulla sicurezza. L'adesione volontaria al progetto si formalizza con la sottoscrizione di un accordo individuale, che elimina timbrature e straordinari. La nuova dotazione tecnologica abilita il lavoro in mobilità e il cambiamento culturale prevede che si lavori su obiettivi. Gli spazi sono riprogettati in ottica smart, con attenzione a collaborazione, concentrazione e socializzazione.

Descrizione

“Smart working, smart life”, implementato in 7 diverse wave, introduce un nuovo modo di lavorare, con la possibilità di lavorare da remoto fino a 2 giorni a settimana, una nuova dotazione tecnologica che abilita il lavoro in mobilità e un cambiamento culturale che punta al lavoro per obiettivi. I nuovi spazi, riprogettati in ottica smart, prestano particolare attenzione a collaborazione, concentrazione e socializzazione. L’adesione volontaria al progetto si formalizza con la sottoscrizione di un accordo individuale e il lavoro da remoto è concordato di volta in volta con il manager di riferimento.

Benefici

  • Il 97% degli aderenti ritiene lo Smart Working un’esperienza positiva
  • Ottimizzazione del numero delle postazioni nella misura del 30%, con 0,7 postazioni per lavoratore.
  • Aumento della produttività e dell’efficacia
  • Miglioramento della work-life balance

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