Video e Atto Webinar
Applicazioni e benefici dell’HR TECH: la fotografia emersa dall’analisi delle imprese e delle start up
Attenzione: Se non rilascia il consenso a ricevere email informative da parte dell’Osservatorio non saremo più in grado di invitarla ai nostri Workshop
Informazioni
- 25 giugno 2019
- HR Innovation Practice
- Italiano
- 01:05:07
-
Per informazioni sulle modalità di iscrizione contattare la Dott.ssa Flora Del Bue
Risponde a...
- Quali sono i principali trend di innovazione digitale nei processi HR?
- Quanto è diffuso l’utilizzo di soluzioni di Analytics e Intelligenza Artificiale nei processi HR?
- Quali sono le iniziative più innovative che le organizzazioni stanno realizzando utilizzando le tecnologie digitali?
Descrizione
Le tecnologie digitali hanno una crescente rilevanza nel supportare tutti i processi aziendali, tra cui quelli di gestione delle persone. Tali tecnologie portano benefici in termini di maggiore efficienza ed efficacia nei processi, ma affinché le organizzazioni li possano cogliere è necessario che siano consapevoli delle applicazioni e delle possibili criticità che ne derivano.
Il Webinar presenta un aggiornamento sulla diffusione dell’utilizzo di servizi di innovazione digitale nei processi HR emerso dalle ricerche dell'Osservatorio HR Innovation Practice. Vengono inoltre forniti alcuni esempi concreti di applicazioni nei processi e presentate le principali innovazioni derivanti dal mondo delle start up.
Relatori
Fiorella Crespi
Direttore dell’Osservatorio Smart Working e dell’Osservatorio HR Innovation Practice. In passato si è occupata delle tematiche relative alla Unified Communication & Collaboration, Enterprise 2.0 e delle Intranet con un particolare focus sulle banche italiane.
Martina Mauri
Ricercatrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice e dell’Osservatorio Smart Working. Svolge attività di ricerca in ambito Risorse Umane, con un focus sulle opportunità offerte dal digitale in questo campo.
Target
Il webinar si rivolge in particolar modo ai responsabili HR, ai People Manager e al Top Management
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