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Allianz EXPO 2016: migliorare il benessere dei dipendenti e stimolare l’innovazione

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Informazioni

  • Data 15 giugno 2017
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Il progetto ha previsto la realizzazione di una piattaforma multimodale che combina esperienze reali e digitali, in modo da integrare e dare seguito a esperienze di engagement, idea generation e di learning. Inoltre, ha selezionato e formato sessanta EngAgent, persone scelte all’interno delle direzioni, che promuovono il cambiamento e facilitano l’engagement.

Descrizione

Allianz Expo 2016 promuove una comunicazione trasversale nell’organizzazione, offrendo ad ognuno la possibilità di promuovere le proprie proposte innovative, contribuire alle iniziative a sostegno dell’engagement della propria area e dell’azienda nel suo complesso. Una figura centrale del processo è quella del EngAgent, dipendente che sostiene le azioni di engagement, sviluppa self-leadership, proattività, capacità di blogging & storytelling, public speaking e uso degli strumenti digitali, promuovendo il cambiamento e facilitando l’engagement.

Benefici

  • Valorizzazione e visibilità dei piani di azione e delle iniziative di engagement di ogni direzione
  • Scambio di buone pratiche e stimoli per il coinvolgimento delle persone, il miglioramento continuo, l'ascolto del cliente e l'innovazione
  • Familiarizzazione con nuove pratiche di lavoro e strumenti digitali

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