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A2A

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Informazioni

  • Data 17 dicembre 2018
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Nel progetto pilota sono state coinvolte 200 persone con la possibilità di poter lavorare da remoto 1 giorno a settimana senza vincoli di luogo. Il progetto fa leva su un piano di comunicazione ad hoc rivolto a tutto il Gruppo, con l’obiettivo di rendere riconoscibile l’iniziativa e mantenere informata tutta la popolazione aziendale degli sviluppi del progetto. È stata creata una pagina sulla intranet aziendale con FAQ, video per illustrare la gestione dello Smart Working e il nesso tra Smart Working e il nuovo modello manageriale e un blog dedicato con le esperienze degli smart worker. Inoltre, videointerviste di responsabili e collaboratori smart worker sono state pubblicate sia sulla intranet, sia sui monitor collocati negli spazi aziendali.

Descrizione

A2A vuole stimolare il cambiamento culturale all’interno dell’organizzazione, promuovendo un modo di lavorare incentrato sull’innovazione, la flessibilità, l’autonomia e la responsabilizzazione sui risultati. Vuole inoltre favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale dei propri dipendenti e prestare particolare attenzione alla sostenibilità ambientale del proprio business. Il progetto fa leva su un piano di comunicazione ad hoc rivolto a tutto il Gruppo, con l’obiettivo di rendere riconoscibile l’iniziativa e mantenere informata tutta la popolazione aziendale degli sviluppi del progetto.

Benefici

  • 5% di aumento medio dell’efficienza e dell’efficacia lavorativa
  • 9,2/10 di gradimento da parte delle persone coinvolte e dei responsabili
  • 1.100 km all’anno non percorsi per persona
  • 11 tonnellate di CO2 non emesse
  • 160 €/anno di risparmio medio per il 40% degli Smart Worker

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