Il report analizza le nuove sfide e gli obiettivi della Direzione HR per il 2021, descrivendone le priorità e identificando gli ambiti che maggiormente hanno risentito degli effetti del COVID-19. Infine, un focus sui processi “core” della Direzione, letti alla luce delle azioni che si stanno attuando al fine di offrire percorsi sempre più digitalizzati, costruiti sui dati, puntando sul coinvolgimento e sulla responsabilizzazione delle persone.
• Quali sono le sfide prioritarie della Direzione HR per il 2021 e come variano rispetto allo scorso anno?
• Come è variato il livello di engagement dei lavoratori?
• In quali processi della gestione delle risorse umane si sono percepite maggiori criticità?
• In quali processi della gestione delle risorse umane è stato necessario apportare cambiamenti e nuove tecnologie digitali?
• Come è variato il livello di investimenti in progetti e iniziative digitali?
• Quali strumenti tecnologici supportano i processi della Direzione HR?
• Le persone sono coinvolte nella gestione dei diversi processi HR che li riguardano?
- Le sfide della Direzione HR
- Le azioni della Direzione HR a supporto del cambiamento
- I processi della Direzione HR
- Gli Studi di Caso