Le imprese stanno adottando il Design Thinking per trasformare l’azienda stessa in un’organizzazione in grado di affrontare il cambiamento e di assumersi i rischi che ogni cambiamento comporta. Il webinar è incentrato sull’importanza di coltivare internamente una “design culture” che possa permeare le organizazzioni a diversi livelli, avendo un impatto diffuso con una mentalità “design” sul coinvolgimento dei dipendenti. Questo può avvenire mediante la formazione della sicurezza creativa dei dipendenti, uno dei più importanti asset dell’azienda e veicolo fondamentale per l’innovazione. In questo contesto le direzioni HR, sempre più focalizzate sulla qualità dell’esperienza dei dipendenti, sono i primi attori ad essere coinvolti nel processo di adozione graduale. Infatti, questo webinar si pone l’obiettivo di spiegare come questo processo di adozione del design thinking non possa essere imposto ma deve essere sviluppato con attenzione in ambito organizzativo.
• In che modo il design thinking sta evolvendo da un insieme di strumenti e metodi ad un elemento della cultura organizzativa?
• Quali sono i processi e ralativi benefici dell’adozione del design thinking?
• Quali sono le barriere e gli elementi di abilitazione di questi processi di adozione?
• In che modo il coivolgimento dei collaboratori rappresenta un elemento cuciale per l’innovazione?
• Quali sono gli aspetti codificati utili alla “design culture” che possono impattare sul coinvolgimento dei dipendenti?
Francesco Zurlo
Direttore Scientifico dell'Osservatorio del Design Thinking for Business, Professore Ordinario di Disegno Industriale al Politecnico di Milano. È Presidente di POLI.design, Vice Preside della Scuola di Design e Direttore dei Corsi in Product Design. Fondatore e Direttore del CI.lab (laboratorio di ricerca del Politecnico focalizzato sulle Industrie Creative), è nel consiglio di ADI Index., nonché autore di numerose pubblicazioni internazionali su design strategico, design driven innovation, design for organization.